Forskningsinstituttet Fafo undersøker nå hvordan innleieforbudet påvirker medlemsbedrifter i Bygghåndverk Norge, BNL og Nelfo. Forskerne har spurt ut bedrifter i Oslo, Viken og Vestfold (forbudssonen) og i resten av landet der adgangen til å leie inn nå er begrenset med unntak for bedrifter med tariffavtale.
Les også: Åpner Arendalsuka med den viktigste saken og – Vi er veldig bekymret for boligmarkedet nå
Flest er negative til innleieforbudet
Under Arendalsuka fikk vi se de første tallene på hvordan medlemsbedriftene innretter seg etter endringen av arbeidsmiljøloven. Medlemsbedriftene i Bygghåndverk Norge, BNL og Nelfo er negative eller likegyldige til innleieforbudet. Enten de jobber i forbudssonen eller utenfor.
Undersøkelsen viser at de fleste medlemsbedriftene ikke vil ansette flere fagarbeidere i egen bedrift på grunn av innleieforbudet. De vil heller leie inn fra andre produksjonsbedrifter, bruke underentreprenører eller ta færre oppdrag for å unngå å stå underbemannet i prosjekter.
Fafo finner at dette er strategier som gjelder særlig i de store bedriftene. De mellomstore vil ta færre oppdrag og øke overtidsbruken. De minste bedriftene – 25 % av de utspurte – sier i undersøkelsen at de ikke vil endre driften sin på grunn av innleieforbudet fordi de ikke baserer driften på innleie i utgangspunktet. Mange av disse er med stor sannsynlighet byggmesterne som er medlemsbedrifter i Bygghåndverk Norge.
Loven favoriserer store entreprenører med tariffavtale
– Hva er meningen med innleieforbudet? spør Robert Steen som har lest forarbeidet til endringene av arbeidsmiljøloven.
– Her står det at hovedproblemet er de store byggeplassene i Oslo-området. Altså medlemmer i EBA. Så lager man en lov som lar EBAs medlemmer med avtaler i Fellesforbundet fortsette å leie inn. Det vil si at Bygghåndverk Norges medlemmer i Oslo-området og utenfor forbudssonen i resten av landet, må lide for problemene til andre, sier Steen.
Fellesforbundet står hardt på at innleieforbudet er riktig og at løsningen for Bygghåndverk Norge er å få sine medlemmer til å organisere seg.
– De får ikke avtaler fordi bedriftene er små og utgjør for få organiserte arbeidstakere. Bygghåndverk Norge kan gjerne gjøre noe med dette, men Per, da må Fellesforbundet også ta sin del av ansvaret for at det er så få organiserte bedrifter i bygg- og anleggsbransjen, svarer Steen og viser til at det skal være organisasjonsfrihet i Norge.
– Vi har fått en rar lov der lovgiver skyver konkurransefortrinnet over til en gruppe basert på om de er organisert eller ikke, sier direktør Robert Steen i Bygghåndverk Norge.