Skulle behovet for vinduer falle neste år, kan permitteringer i byggevarebransjen igjen bli aktuelt. (Illustrasjonsfoto)

Verre å bli permittert

BUDSJETT 2012: Endrede regler for permitteringer neste år betyr at man må være permittert minst 50 prosent for å få dagpenger. Enkelte bedrifter som vindusfabrikken NorDan i Hedmark, valgt tredagersuker i stedet for oppsigelser, men det vil nå kunne bety farvel til dagpenger til de ansatte.

De to siste årene har man kunnet få dagpenger ved 40 prosent permittering, tilsvarende to arbeidsdager i uka.

– Vi kjempet veldig for den ordningen vi har hatt de siste to årene, sier klubbleder Kjell Goodman ved NorDan-fabrikken. Han tror de nye reglene vil gjøre det vanskeligere å drive fabrikken.

 

Vil ha bedre ordning

Fellesforbundets landsmøte starter fredag, og der vil det komme en rekke forslag til forbedringer av permitteringsreglene, skriver FriFagbevegelse.

– Dette var ikke akkurat positivt. Dette vil kunne slå negativt ut for mange bygningsarbeidere. Selv om det er gode tider akkurat nå, trenger ikke det å fortsette i all tid framover, sier Helge Breistein, leder for avdeling 614 Byggfag Drammen-Bærum.

Forslaget i statsbudsjettet blir omdiskutert på landsmøtet, tror Breistein, et landsmøte som også statsministeren skal besøke.

 

Kritisk Bakke

Leder Arve Bakke i Fellesforbundet er sterkt kritisk til innstrammingene av permitteringsreglene. Han merker seg likevel at Regjeringen er åpne for nye endringer i regelverket om situasjonen på arbeidsmarkedet skulle endre seg.

– Fellesforbundet vil følge utviklingen særlig nøye framover, sier Bakke til FriFagbevegelse.

 

MEF bekymret

Maskinentreprenørenes Forening, MEF, er også bekymret over de nye forslagene til permitteringsregler.

Bedriftenes arbeidsgiverperiode utvides fra fem til 10 dager ved minst 40 prosent permittering. Maksimal periode for dagpenger under permittering reduseres fra 52 til 30 uker. Dette skjer samtidig som at NAV i den senere tid har skjerpet reglene for dagpenger ved permittering på grunn av vanskelige værforhold.

Konsekvensen av dette er at en del arbeidsgivere, spesielt i bransjer med store sesongvariasjoner, kan bli tvunget til å si opp ansatte fra faste stillinger og i stedet ansette dem i midlertidige stillinger.

Er det dette regjeringen ønsker, spør MEF i en pressemelding.

 

 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *