– Vi er ikke på vei inn i et løsarbeidersamfunn. Men vi er i en situasjon hvor vi ser en individualisering av arbeidslivet. Det er viktig å være obs på denne trenden, men vi er ikke i en krisesituasjon. Faste jobber er normen i norsk arbeidsliv. 9 av 10 er fast ansatte, sier direktør i NHO Service Anne-Cecilie Kaltenborn.
Les også: Støre tar seriøsitet inn i valgkampen og Prøver å regulere nulltimerskontrakter
Gullurenes tid er forbi
Hun er kritisk til begrepet ”løsarbeider”.
– Jeg synes ikke dette er et godt ord og det reflekterer ikke det samfunnet og den lovgivningen som vi har i dag. Gullurenes tid er forbi. Bedrifter har kortere levetid enn tidligere, tilknytningen til arbeidslivet er i endring. Folk har flere jobber i løpet av yrkeslivet og stadig flere velger å være sin egen arbeidsgiver. ”Løsarbeidersamfunnet” er en foreldet og feilaktig karakteristikk som ikke passer for dagens arbeidsliv.
– Det er likevel bra at Fellesforbundet reiser spørsmålet om hvordan vi skal ivareta trepartssamarbeidet i det nye arbeidslivet, for å sikre at ingen faller utenfor.
– Bemanningsbransjen ligger stabilt på 1 prosent
Jørn Eggum i Fellesforbundet tok i sitt innlegg opp sin bekymring for at faste jobber erstattes av innleide:
– Faste ansettelser har blitt mer og mer satt under press, utviklingen går i feil retning. Det ønsker Fellesforbundet å gjøre noe med. Her må myndighetene på banen og vi må få en bedre regulering av dette. I dag ser vi at 4 av 10 er innleide i bygg og anlegg i Oslo, sier Eggum.
Kaltenborn var ikke enig i virkelighetsbeskrivelsen:
– Det er ikke helt riktig at bemanningsbransjen griper om seg. Det er riktig at vi ser en økning i byggenæringen i Oslo. Men ser vi bemanningsbransjen under ett i hele landet har bransjen ligget stabilt på 1 prosent over flere år.
– Men vi er enige om at tallet er høyere i Oslo innen bygg og anlegg, men bemanningsbransjen som sådan ligger fortsatt på 1-prosenten.
Hun pekte også på arbeidstakere får rettigheter når man inngår et forhold med et bemanningsbyrå:
– Det er bedre enn å stå på egne ben og ta et midlertidig oppdrag. Jeg vil si at i en situasjon hvor vi er enige om at det er en tendens mot mer frilansing, så vil man som arbeidstaker være tjent med å være tilknyttet et bemanningsforetak.