På møtet lovet leder i Arbeiderpartiet, Jonas Gahr Støre, å reversere dagens regler om partiet vinner valget til høsten.
Les også: Lønn mellom oppdrag og Clockwork og NHO Service i tenkeboksen
– Det er en skam
Ifølge Frifagbevegelse har Støre besøkt mange byggeplasser i det siste, og møtt innleide bygningsarbeidere som er bundet av kontrakter der tiden mellom oppdrag ikke betales for.
– Dette kalles det nye arbeidslivet. Men dette er ikke noe nytt. Vi har hatt det sånn før. Da kalte vi det et løsarbeidersamfunn. Arbeiderne sto med lua i hånda. Nå står de med mobilen i hånda og venter på oppdrag. Det er en skam. Det gjør meg dypt urolig, sa Jonas Gahr Støre på landsmøtet.
På Arbeiderpartiets nettsider, under fanen «Sosial dumping«, forplikter partiet seg til å fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser, og gjøre ansettelsesformer som «fast ansettelse uten garantilønn» og nulltimerskontrakter ulovlige.
Støre – har du ikke fått dette med deg?
NHOs tilsvar viser at man er lettere frustrert over at Arbeiderpartiet generaliserer innleie og vikarbruk.
I mars foreslo NHO og NHOs landsforeninger at ansettelsesformen «fast ansatt uten lønn mellom oppdrag» kun skal gjelde vikarer.
– Vi ser en økende tendens til at bedriftene inngår avtaler med bemanningsbedrift om å leie inn arbeidskraft på mer regulær basis. Dette er en helt annen måte å drive en bedrift på enn vi tradisjonelt har hatt, sier Nina Melsom.
NHO-felleskapet mener at når innleie skjer på slike vilkår bør arbeidstakerne sikres forutsigbarhet i arbeidsforholdet. Det er dessuten av avgjørende betydning å sikre like konkurransevilkår mellom de ordinære bedriftene og bemanningsbedriftene.
Bemanningsbedriftenes rammebetingelser må være lik rammebetingelsene til de ordinære bedriftene; og da er det rimelig at bemanningsbedriftene betaler lønn i forhold til en definert stillingsprosent. NHO-fellesskapet foreslår derfor at ansettelsesformen «fast ansatt uten lønn mellom oppdrag» kun skal gjelde for vikarer.
– Vikarer utgjør en liten, men viktig del av arbeidslivet. Alle bedrifter vil ha nok folk på jobb. Derfor vil det være et behov for å dekke opp bemanningen ved sykdom eller i perioder det er mye å gjøre, sier Melsom.