Selv med en fortsatt krevende markedssituasjon peker nå flere piler i retning av at byggenæringen er i ferd med å reise seg igjen. Etter år med stillstand og permitteringer, begynner så smått kranene å svinge og prosjektene å tikke inn. Men én ting mangler. Folk. Ikke bare hender – men hoder, kompetanse og erfaring.
Kampen om arbeidskraften er i gang, og det er en kamp vi ikke har råd til å tape.
For det handler ikke bare om å fylle stillinger. Det handler om å bevare kunnskap, videreføre håndverkstradisjoner og sikre at bygghåndverksfagene ikke forvitrer i møte med kortsiktige løsninger og midlertidige behov.
For når fagfolk forsvinner, forsvinner også den tause kunnskapen – den som ikke kan trykkes på papir eller leses i bøker, men som må overføres gjennom praksisfelleskap, fagopplæring og faglig stolthet.
Når arbeidsplasser forsvinner, forsvinner mer enn folk
Under lavkonjunkturen har bedrifter gått konkurs og arbeidsplasser forsvunnet. Med dem forsvant langt mer enn folk. Arbeidsinnvandrere som bar store deler av produksjonen reiste hjem, og det er langt fra sikkert at de kommer tilbake nå som aktiviteten øker. Samtidig har mange fagarbeidere forlatt yrket – noen for godt. Med dem forsvant verdifull erfaring, unike ferdigheter, mentorrollen og fagstoltheten. Å bygge dyktige håndverkere tar år, men det tar bare dager å miste en.
I mer enn 100 år har Byggmesterforbundet sammen med sine medlemmer vært vokterne for tømrerfaget. Vi har stått på for fagenes og håndverksbedriftenes interesser, og kjempet for kvalitet i fagutøvelse, kompetansekrav, rekruttering og gode rammevilkår.
Disse bedriftene leverer ikke bare kvalitetshåndverk, de er hovedleverandører av fagarbeidere, viderefører håndverkskompetanse og sikrer innovasjon gjennom erfaringsbasert kunnskap i praksisfellesskap. De bygger ikke bare bygninger, de bygger fagmiljøer, lokalsamfunn og yrkesstolthet. Ikke bare for i dag, men for generasjonene som kommer.
Kampen om arbeidskraften handler derfor ikke kun om å fylle stillinger, men om å bevare håndverksbedrifter som bygger kompetanse i takt med samfunnets behov og verdier. Samfunnet må verne om disse bedriftene for å sikre arbeidsplasser og lærlingplasser over hele landet.
Bygg kompetanse
Nå står vi i en skvis. En stor andel av arbeidsstyrken i byggenæringen er ufaglærte. Fremdeles mange midlertidige, innleide og uten tilknytning til det organiserte arbeidslivet eller til faget de utfører. Samtidig er gjennomsnittsalderen høy, ungdomskullene små og kvinneandelen forsvinnende lav.
Vi må tenke nytt om rekruttering. Like viktig som å lære opp nye fagarbeidere, er å gi de ufaglærte i næringen en formell kompetanse. Like viktig som å få ungdommen inn i byggenæringen, er å sikre at fagarbeiderne som allerede er der, står lenger i produksjon.
Det handler om å gjøre fagarbeid attraktivt og respektert. Det handler om kompetansebygging, språkopplæring og fagopplæring. Det handler om skadeforebygging, helse, yrkesfaglige karrieremuligheter og anstendige vilkår. Ikke bare for de som allerede kjenner byggenæringen, men for nye generasjoner og grupper som i dag står utenfor.
Verdivalg
Tømrerfaget er ikke en forbruksvare. De er en bærebjelke i det norske samfunnet. Vi må verne om kompetansebedriftene som styrer virksomheten med blikket løftet mot horisonten i et evighetsperspektiv. Fra lærling til mester, fra lokalbedrift til nasjonal politikk. Det vi bygger i dag, skal stå i generasjoner. Da må også fagkompetansen bestå.
Kampen om arbeidskraften er ikke en kamp om antall hender. Det er en kamp om verdier. Om kvalitet. Om hvem som skal bygge, rehabilitere og restaurere Norge og om hvordan. Det er en kamp vi må vinne, ikke bare for næringen, men for samfunnet.
Når fastlands Norges største næring nå igjen får opp dampen, og landet skal bygges og rehabiliteres, må vi ikke gjøre samme feil som ved tidligere konjunktursvingninger. Jaget etter arbeidskraft for å ta igjen etterslepet, må ikke åpne døra på vid gav for kortsiktige profitører, kriminelle aktører.
Den eneste bærekraftige løsningen bygges på kvalitetskrav, fagkompetanse og ansvarlige håndverksbedrifter.