Robert Steen og Åsmund Østvold møter statssekretærene Ellen Bakken (Ap) og Per Olav Skurdal Hopsø (Ap) i Oslo for å gi dem en status på markedssituasjonen for mindre håndverksbedrifter og forklare medlemesbedriftenes behov for en bedre pensjonsordning.
Byggebransjen trenger flere oppdrag nå
Lærebedriften til byggmester Åsmund Østvold gikk inn i 2024 med utskifting 14 verandadører i ordreboka. Et år senere har et heldig oppdrag om å rehabilitere flere leiligheter ute på Ahus i Lørenskog sikret de 15 arbeidsplassene i BETO Bygg AS. Enn så lenge.
– Det er store forskjeller i markedssituasjonen for håndverksbedriftene i Bygghåndverk Norge. I Stavanger er det fortsatt greie tider. Vestlandet preges av store konkurser og færre jobber i privatmarkedet og det offentlige. På Østlandet sliter mange av oss nå med å finne nok arbeid til sine tømrere og lærlinger, forteller byggmester Østvold.
Sjefene i Arbeids- og inkluderingsdepartementet har forståelse for at mange mindre håndverksbedriftene sliter nå.
– Vi hører mye om problemene til de store entreprenørene, men lite fra de små bedriftene som er avgjørende for sysselsettinga i distriktene som min hjemplass i Melhus, sier statssekretær Per Olav Skurdal Hopsø.
– Medlemsbedriftene våre sliter. De ønsker ikke utvidelse av permisjonsadgangen – de vil ha arbeid sånn at de flinke håndverkere blir i bedriftene, sier Steen.
– Vi er klar over at det er nedgang i byggenæringa.. Regjeringa tok noen grep med bevilgninger i statsbudsjettet for 2025 til blant annet Forsvarsbygg og Enova. Det er ekstra midler i sektorer som mindre håndverksbedrifter kan tjene på, sier Skurdal Hopsø.
Bygghåndverk Norge minner statssekretærene om at konkurser og permitteringer nå fjerner viktig kompetanse fra byggebransjen.
– Vi risikerer å miste en generasjon med flinke, yngre håndverkere fordi de går til andre bransjer. Før lånerenta snur og boligmarkedet våkner, er det viktig at økte bevilgninger til Enova, Kirkeløftet og Forsvarsbygg kan også gi økt omsetning ute hos de mindre lærebedriftene, sier byggmester Åsmund Østvold.
Lik pensjon for alle som bidrar
Det andre temaet for møtet i departementet er pensjonsordningene OTP (obligatorisk tjenestepensjon) og AFP (avtalefestet pensjon, red.).
– En del av våre medlemsbedrifter opplever at AFP virker for tilfeldig. Det er mange eksempler på arbeidstakere som har betalt inn lenge til ordningen, likevel mister de ytelsen på grunn av dagens regler. Noen får, andre som har betalt inn lenge får ingenting, sier Steen.
– Mange slutter i produksjonen før de er 62 år. Da blir ordninger som AFP dyre og konkurransevridende for seriøse bedrifter i byggenæringen, istemmer byggmester Åsmund Østvold.
Bygghåndverk Norge ønsker en styrking av fellesordningen OTP der bedriftene betaler inn mer enn i dag.
– Vi vil i større grad at bedriftene og deres ansatte betaler inn og tjener opp til egen pensjon i en ordning som er helt forutsigbar og lik for alle arbeidstagere. Sparing til alderdommen er viktig, når ordningen er rettferdig. Bygghåndverk Norge vil bidra til en ordning som gir et bredere pensjonsgrunnlag, fastslår Steen.
– Dilemmaene med dagens pensjonsordninger er vi godt klar over. Siden 2018 har vi diskutert med partene i arbeidslivet om man skal legge om dagens AFP-ordning. Det er fortsatt ikke enighet om veien videre for AFP, svarer statssekretær Bakken som har arbeidet lenge med spørsmålene rundt pensjon.
– Vi ser jo at det er diskusjoner i fagbevegelsen om AFP. Fagforbundene i industrien vil ha AFP til sine slitere. Nyere fagforbund ønsker AFP for sine medlemmer, men ser samtidig at ordningen må innrettes annerledes, sier Skurdal Hopsø.
En styrking av OTP ute i håndverksbedriftene er vanskelig å få til frivillig, tror Bygghåndverk Norge.
– Når en bedrift spør sine yngre ansatte om de vil ha større innbetaling til pensjon eller mer i lønn, er svaret alltid mer lønn. Vi tror at pensjonssparing må tvinges gjennom via økt innbetaling til OTP, sier byggmester Østvold.
Det viktigste for håndverksbedriftene er at en økning i OTP – si 5 prosent innbetaling – ikke er konkurransevridende.
– Det er kundene og markedet som tar kostnaden ved økningen. Men samme prosentsats må gjelde for alle bedrifter i ordningen. Våre små bedrifter er redd for å ikke bli hørt når store avgjørelser, som en varig endring av OTP, blir tatt, forklarer Steen.
Dagens ordninger som Folketrygden og AFP er underfinansierte. Steen er bekymret for at yngre håndverkere ikke tenker på hvordan de har det økonomisk når de blir 67 år.
– Alle må starte tidligere med å spare til sin pensjon. AFP fungerer ikke for våre bedrifter og vi må unngå at nye pensjonsordninger blir reservert for de store og sterke bedriftene. For landet vårt er bygget opp av mindre bedrifter og vi snakker for mange av disse, fastslår Steen.
Statssekretær Ellen Bakken tror at en ny OTP- ordning vil ta tid, som neste Stortingsperiode frem til 2029.
– Regjeringen har fått på plass endringer som pensjonssparing fra første krone og en økning i minstegrensa på lønn det må spares pensjon av. I utkastet til partiprogram for neste periode vil vi foreslå en opptrappingsplan for tjenestepensjon. Denne opptrappingsplanen vil vi utarbeide i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vi setter pris på at dere løfter fram de mindre, lokale arbeidsgivernes syn i denne saken, sier statssekretær Ellen Bakken i Arbeids- og inkluderingsdepartementet.