– Bransjen mangler folk fra Rogaland og helt opp til Sogn og Fjordane. Jeg kunne lett ha formidlet 100 tømrere bare her i fylket, sier Jarle Jonassen, daglig leder i Opplæringskontoret Rogaland til Byggmesteren.
Les også: Tømrertørke på Vestlandet (+)
Et av byggmesterfirmaene som mangler tømrere, er Sola bygg. De har 75 ansatte, derav 55 i produksjon, men skulle gjerne hatt flere.
– For tiden har vi 20 innleide, men skulle hatt fem til. Vi bruker flere innleiefirma, men ingen av dem greier å skaffe oss kvalifiserte fagfolk, sier Østbø.
Stor byggeaktivitet
Da oljeprisen falt i 2014, falt også bygg- og anleggsaktiviteten i Rogaland. Nå er oljeprisen høy, noe som fører til økt behov for nye boliger og næringsbygg. Et eksempel på det er de rundt 100 leilighetene som Sola bygg bygger for INEO Eiendom i bydelen Hillevåg, der de første boligene nærmer seg ferdigstillelse.
Samtidig bidrar store offentlige byggeprosjekter som nytt sykehus, rehabilitering av fylkeskommunale kontorer og bygging av flere rådhus, til ytterligere press i regionen.
– Etter en periode med lav aktivitet, har det nå tatt seg opp. Men mangel på tømrere gjør at bygging blir dyrere og tar lengre tid enn nødvendig, sier Jonassen.
Tidligere ble mannskapsmangel løst ved at lokale byggmesterfirma leide ut folk til hverandre når det var rom for det. Ordningen gjorde det lettere å jevne ut arbeidsbelastningen siden behovet for arbeidskraft varierer gjennom byggeprosessen.
– Å leie av hverandre er vanskelig å få til nå, siden alle byggmestre her i distriktet har det travelt. Løsningen for å kunne bygge ferdig innen fristen, blir overtid. Det er ingen ønskelig situasjon. Vi greier å holde fremdriften på Sjøhagen, men det er alltid en mann for lite her, sier Østbø.
Må si nei
Konsekvensen av tømrermangel er mindre kapasitet og lengre leveringstid på prosjekter, noe som igjen driver kostnadene opp.
– Vi har allerede fulle ordrebøker ut 2027 og langt inn i 2028. Nå sier vi nei til å kalkulere på flere av prosjektene vi blir forespurt, fordi vi ikke har kapasitet, sier Østbø.
Utbyggere får dermed færre til å prise prosjektene sine.
For å bøte på personellmangelen, uten å måtte ty til for mye overtid, satser Sola bygg på i større grad å bruke ferdige fasadeelementer i stedet for at dette bygges på stedet.
– Elementer er dyrere i innkjøp, men vi sparer tid, sier Østbø.
Lite napp fra nord og øst
Et søk, en tilfeldig dag i slutten av mai, på ledige stillinger hos NAV under kategorien «Tømrer og snekker», viser 429 ledige stillinger på landsbasis. Denne dagen var det flest i Vestland (113) og i Rogaland (85). Dette var en god del mer enn i de mer folkerike fylkene Oslo (69) og Akershus (27).
Tømrertørken i vest fikk fire byggmesterfirma i Sør-Rogaland: Gann Tre på Nærbø, TS Byggtjenester og Sagen i Stavanger, og Sola bygg på Sola, til å gå sammen om en felles kampanje for å rekruttere tømrere fra resten av landet.
Det vil være synd å si at kampanjen «Bygg Rogaland» ble en suksess.
– Vi fikk ikke et eneste napp, sier Østbø.
Jonassen kan bekrefte at det ble så som så med fangsten, selv om havet ikke var helt beksvart.
– Jeg vet at Gann Tre fikk tak i tre tømrere fra Mysen, samt 5-6 tømrere fra Trøndelag, sier han.
Hjelper med kjennskap og vennskap
Det er faktisk en underdrivelse, for en kjapp telefon til Skjalg Espedal, daglig leder i Gann Tre, viser at fangsten ble større enn som så.
– I løpet av vinteren har vi hatt fem fra Mysen og 15 fra Trøndelag. Vi hadde ikke klart oss uten dem, sier han.
(Foto: Gann Tre)
Disse 20 tømrerne ble imidlertid ikke rekruttert via «Bygg Rogaland», men ved at Gann Tre tok direkte kontakt med byggmesterkolleger i Østfold og Trøndelag som de kjente fra før. Tømrere som tok i mot tilbudet om jobb i vest, jobbet to uker på og en uke av, med reise og opphold dekket.
– Dette er win-win, for alternativet til flere av dem ville vært permittering. Vi har kun hatt én utfordring, og det gjaldt språk, sier Espedal og humrer.
For enkelte uttrykk i den jærske dialekten ble litt vanskelige å forstå for trønderne og østfoldingene.
Etter sommeren får Gann Tre mindre behov for innleid arbeidskraft, men som sine kolleger i Rogaland er også Espedal på jakt etter flere fast ansatte tømrere.
Kampanjen «Bygg Rogaland» er ikke lagt ned, så skulle noen få lyst til å friste tilværelsen som tømrer i Stavanger-distriktet eller på Jæren, står dørene inn til personalkontorene fortsatt på vidt gap.
Færre ønsker å pendle
Hvis byggmestre fyller opp sine ordrebøker på Østlandet, i Trøndelag og Nord-Norge, kan imidlertid sjansen være liten for at så veldig mange med rette kvalifikasjoner vil etablere seg i vest.
Både Jonassen og Østbø merker en tendens til at færre ønsker å ukependle, samt at flere av de utenlandske arbeiderne har dratt hjem.
– Mitt inntrykk er at det er mange som ikke må dra hit for å jobbe. Og det å tilby gratis hjemreiser er ikke nok, sier Jonassen.
Inge Østbø nikker og er enig.
– Vi har fortsatt en del polske arbeidere, men å være her er uansett ikke som å bo hjemme. Det virker som det er flere som ikke lenger ønsker å dra bort for å jobbe på anlegg, sier han.
Må sikre egen rekruttering nedenfra
Hvis det ikke nytter å importere innen- eller utenlandsk arbeidskraft, må rekrutteringen styrkes med egne ungdommer. Men en kultur og en skole som er blitt mer teoretisk og mindre praktisk enn før, spiller ikke på lag med byggebransjens behov.
– Det er færre nå som har erfaring fra å snekre litt sammen med far i garasjen. Og på mange skoler er sløydsalene helt borte. Ungdom med praktiske anlegg får ikke testet ut evnene sine eller oppleve mestring i det de har anlegg for, sier Jonassen.
Ønsket er at flere elever motiveres, også av skolens rådgivere, til å søke seg inn på byggfag, og at de i stedet for å ta Vg3 påbygg for generell studiekompetanse, heller går ut i lære.
– Det er nok læreplasser, men for få tømrerlærlinger. De fortsetter heller rett videre på Vg3, sier en litt oppgitt Jonassen.
Sola bygg har ikke hatt problemer med å rekruttere lærlinger til sine fem læreplasser, men ser at flere faller fra underveis på grunn av feilvalg. Østbø vil fremheve de mange mulighetene man får ved å være tømrerlærling, enten man vil være tømrer, eller om man vil gå videre for eksempel til ingeniørutdanning.
Det siste er anleggslederen på Sjøhagen et eksempel på.
– Jeg begynte i Sola bygg som voksenlærling i 2020. Jeg jobbet først med mindre prosjekt og rehabilitering. Jeg har vært bas, tatt teknisk fagskole ved siden av jobb, og er nå anleggsleder for totalentreprise, sier Magnus Handeland før han skynder seg tilbake på jobb inne på Sjøhagen.
– Det viktigste er å få rekruttere folk med rett motivasjon, folk som liker å bygge og skape noe, sier Østbø.