Gipsing, himlinger og innredning er en del av arbeidsdagen for mange tømrere. Men bør det bli en egen fagretning? (Illustrasjonsfoto: Byggmesteren)

Etterlyser fagbrev i næringsbygg

Firmaet Stavanger Bygg har ikke tatt inn tømrerlærlinger på ti år fordi de ikke kan tilby dem fagopplæring innen systeminnredning av næringsbygg.

– Vi vil gjerne være en opplæringsbedrift. Vi trenger fagfolk og vi vil være med på rekrutteringsarbeidet, sier prosjektleder Geir Johansen til Stavanger Aftenblad (krever innlogging).

Ikke tilpasset dagens marked

Firmaet Stavanger Bygg har spesialisert seg på innendørs oppgraderinger av næringsbygg i Rogaland. Det innebærer mye arbeid med gips, himlinger og systemvegger.

Driften deres passer ikke inn i fagplanen som dagens tømrerlærlinger må følge og Stavanger Bygg ønsker seg en opplæring innen sin del av markedet.

– En tømrer med fagbrev har ikke lært systeminnredning i opplæringen sin. Det betyr at vi må lære dem opp etter at de har avlagt fagbrev. Da går de på full lønn og dette er dyrere, sier Johansen til Stavanger Aftenblad.

Prosjektlederen tror at en mer moderne fagplan for tømrerfaget ville gitt mindre ulovlig innleie og svart arbeid.

Nå bør tømrerfaget moderniseres og utvide sin fagopplæringen til å omfatte innredning av næringsbygg.

– Faget er iallfall ikke tilrettelagt for dagens behov i markedet, sier Geir Johansen i Stavanger Bygg til avisen.

– Fagbrev skal gi bred kompetanse

Både Byggmesterforbundet og Fellesforbundet i Rogaland ser utfordringen til Stavanger Bygg, men vil ikke endre ved dagens fagopplæring for tømrere:

– Vi ønsker at et fagbrev skal gi en bred fagkompetanse. En tømrer må kunne beherske de teknikkene som finnes innenfor faget. Det blir for smalt å bare kunne gips og systemvegger. Det blir som om en frisør har fagbrev i permanent eller en rørlegger har fagbrev i toaletter, sier leder for Byggmesterforbundet i Rogaland, Jarle Jonassen til Stavanger Aftenblad.

Men han gir også Stavanger Bygg rett i at de byggefirmaene som har spesialisert sin drift, kan slite med å rekruttere lærlinger og fagarbeidere. Da baserer de ofte driften sin på innleie istedet.

Leder i Byggmesterforbundet, Frank Ivar Andersen, ser også poenget:

– Denne utfordringen har fulgt oss siden omleggingen av fagutdanningen i Reform 94, der alle fagbrev ble like lange. Da må de også ha like bredt innhold. Smalere fagopplæringer rekker ikke opp til dagens krav. Gips og systemmontering er et typisk tilfelle. Vi må tenke nytt om hele yrkesutdanningen om vi skal løse disse utfordringene, sier Andersen som tror at en løsning kan være et eget fag for innredning.

 

4 kommentarer til “Etterlyser fagbrev i næringsbygg

  1. Et annet eksempel er påbygg og rehabilitering.
    Alt for mange av lærlingene i større firmaer er flinke til å montere precut, men har ikke peiling på å lage ting selv.
    Har opplevd dette selv, vi hadde folk inne på prøve som hadde gått i lære i et av de største ferdighus-firmaene i distriktet, kunne ingenting når det kom til kapping av sperr og andre tilpasninger.
    Dette er dårlig for næringen.

  2. Tømrerfaget er alt for omfattende og i stadig forandring, til at noen kan være ferdig utlært i alt etter fire år. De viktigste er at de har innøvde ferdigheter til å bruke verktøy og utstyr, og at de selv kan lese seg opp i nye monteringsveiledninger. Men jeg ser jo at de som trenger folk til enkle monteringsoppgaver gjerne hadde sett at de også hadde klart seg med en enklere og kortere opplæring.

  3. Enig med deg Rasmus Ser det hos oss også, der det bygges elementer. Blir ikke noe tømrer som er allsidig av det Kan kun å sette sammen elementer

  4. «Det blir for smalt å bare kunne gips og systemvegger, sier leder for Byggmesterforbundet i Rogaland, Jarle Jonassen».
    Kanskje Byggmesterforbundet burde kartlegge hva dette «smale» fagområdet består av, så ville kanskje uttalelsen bli motbevist? Her stiller nok de fleste produsentene opp.
    Det bygges nok mange konstruksjoner som ikke oppfyller de lovkrav de er prosjektert for å klare. Og en del av dette er pga. manglende kompetanse.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *