– Offentlig statistikk viser tydelig at utenlandske arbeidstakere er mer utsatte for arbeidsulykker enn norske kolleger, fortsetter prosjektrådgiveren i hjelpeorganisasjonen Caritas. Hun bistår daglig arbeidstakere som har problemer i arbeidsforholdet eller som er skadet på jobb.
Tirsdag holder hun foredrag om forholdene for arbeidsinnvandrere på årskonferansen til Fair Play Bygg Rogaland.
Sjefen bagatelliserer
– Vi mener det er en stor underrapportering av arbeidsulykker for arbeidsinnvandrere. De kjenner ikke rettighetene sine, og blir kanskje overtalt av sjefen eller den ansatte mellommannen om at en arbeidsskade ikke er verre enn at det bare er å fortsette å jobbe. Om arbeidstakeren må til legevakta, hender det at sjefen både er sjåfør og tolk. Slik kan den egentlige skadeårsaken skjules uten at arbeidstakeren får det med seg. Helsevesenet har heller ikke plikt til å rapportere eventuelle arbeidsskader. Er det derimot større skader, kan arbeidstakeren bli bedt om å reise tilbake til hjemlandets sitt. Noen mister rett og slett jobben om de har skadet seg på jobb, forteller Bogacz.
Skuffende med det omdømmet
– Norge har et veldig godt omdømme ute, så mange utenlandske arbeidstakere stoler på både arbeidsgiver, politi og andre myndigheter når de kommer hit. Derfor blir de overrasket og skuffet om arbeidsgiveren lurer dem for lønn, og det ikke er hjelp å få hos politiet, arbeidstilsynet eller andre myndigheter, forklarer hun.
Tilsynene er ikke reelle
– Hva skal til for å endre på dette?
– Tilsyn og kontroll må bli bedre og det må være større sjanser for å bli tatt for ulovligheter,. Driver man ulovlig, er det liten sjanse for å bli tatt. Tilsynene oppleves ikke som reelle i dag. Det er uforståelig at et tilsyn ikke kan kreve å se timelister på stedet, og tilsynene bør ikke varsles på forhånd. Vi har eksempler på arbeidstakere som får sms fra arbeidsgiver med beskjed om å holde seg hjemme neste formiddag. Så kan det varslede tilsynet foregå uten at alle arbeidstakerne er på jobb, og firmaet slipper unna om det har ulovligheter å skjule, sier Bogacz.
Lønnstyveri er stadig utbredt
Hun og kollegene har også mange eksempler på lønnstyveri, det vil si at arbeidstakerne kan ha jobbet lenge uten å få den lønna de har krav på. Sosial dumping og lønnstyveri er den vanligste typen kriminalitet som Fair Play Bygg Rogaland fikk tips om i fjor. Det dreier seg oftest om lave kontraktsbeløp eller lavere lønn enn tariff. Men flere aktører er multikriminelle, og driver virksomhet der det er minst sjanse for å bli stanset og størst mulighet for fortjeneste, framgår det av årsrapporten.