Rekkehusene som firmaet bygger på Furuset, har utsikt fra Gjelleråsen til Ekeberg. Vi ser videre til 2023, når regjeringens forbud mot innleie er innført. Hva gjør byggenæringen da?
Les også: Vil dagens innleide være egnet som faste ansatte? (+) og Innleieforbud er ikke rett medisin
Må ha fleksibilitet
– Regjeringen tror at problemet er borte, men byggebransjen har omorganisert seg for å oppfylle sine behov. Det er ikke snakk om at alle håndverkere fra bemanningsbyråene er blitt fast ansatt. Det har ingen råd til eller behov for, sier Jacobsen.
Bedriftslederen har 50 fast ansatte tømrere og sju lærlinger. Han leier sjelden, men samarbeider med mindre tømrerbedrifter om ekstrahjelp når det trengs.
– De fleste håndverksbedrifter over en viss størrelse må ha fleksibilitet. Som også kan bety at vi leier ut våre prosjektledere eller tømrere. Som alle mellomstore entreprenører regner vi på ulike prosjekter. Behovet for arbeidskraft til en serviceavtale over fire år eller et nybygg på Furuset er vidt forskjellige. Skal et firma løse ulike jobber, må man ha litt handlingsrom, fastslår byggmesteren.
Flere underentreprenører
I 2023 kan forbudet omgås ved at bemanningsbyråene erstattes med såkalte entreprenørfirmaer fra inn- og utland.
– Håndverkerne kan leies ut under skjul av å være fra en entreprenør. Leverer de varer i prosjektet, blir det tøft for Arbeidstilsynet å ta dem, sier Jacobsen som tror at en slik omorganisering er dårlig nytt for håndverkerne.
– Bemanningsbyråene betaler samme timepris som hovedentreprenørens ansatte får. Med underentreprenører avtaler man enhetspriser: Så mye koster det å sette inn en dør, og så videre. Slik konkurranse betyr dårligere lønn og færre rettigheter for håndverkerne, forklarer Jacobsen.
Doblet påslag
Han tror at flere ledd i leverandørkjeden kan doble varepåslaget i mange prosjekter.
– Forbudet er prisdrivende for næring og kunder. Vi som driver seriøst, vil også få nye krav til dokumentasjon, sier byggmester Jacobsen.
Det han liker minst i lovforslaget, er unntaket for innleie om bedriften har tariffavtale.
– Da vil alle firmaer uten egne ansatte håndverkere – men som kan sine papirer og har en eller to gallionsfigurer med tariffavtale – bare fortsette å leie inn som før. Hvor er forbedringen for byggenæringen og rekrutteringen da? spør Jacobsen.
Fordeler for lærebedrifter
Byggmesteren tror at lærebedrifter med egne ansatte kan få noen fordeler med forbudet.
– Kanskje vinner bedriftene som driver seriøst, noen flere jobber i 2023. Kanskje forsvinner noen av konkurrentene våre som bare baserte seg på innleie. Men jeg skulle heller sett at vi regulerte bemanningsbransjen i 2022 bedre og tvang byggherrene til å bruke påseplikten sin. Et forbud mot innleie på Østlandet for alle private bedrifter uten fagforening, er symbolpolitikk, sier byggmester Thomas Jacobsen.
En kommentar til “Forbud fjerner ikke behov”
Når en over tid baserer sin virksomhet på innleie vil det helt naturlig bli slik at en tilpasser seg den virkelighet en er en del av.
Det er logikk i at vi muligens ikke i alle sammenhenger har nok folk nasjonalt til å dekke behovet for alle bransjer uten å må ta inn personell fra andre land.
Men en behøver ikke å være så veldig høgt skolert for å se at innleie slik det i dag har utviklet seg har mange uheldige sider.
At en dekker seg selv og egne interesser ved å rope om behov for «spesialister» i enhver sammenheng er vel logisk – men ikke av den grunn nødvendigvis korrekt.
Den som lever får se – men utvilsomt er det ikke av det bedre at mange unge ikke kommer inn i arbeidslivet (eller vil det) på grunn av at behovet dekkes av innleie. Men det er jo lettvint å bare importere isteden for å bruke tid og penger på å utdanne egne fagfolk.
De en som oftest ser som «importerte spesialister» i byggebransjen er langtifra det. Men de har «spesialkvaliteter» som aldri betalbare sykedager, har sjelden syke barn og er ofte villige til overtid og 12 timers dag uten ekstra godtgjørelse.
Her som ellers – en roper varsko for egen del – den samfunnsnyttige og langsiktige del som er viktig for oss alle – er ikke akkurat fremst i tankene.
Patentløsninger for alle er en vanskelig sak og det gjelder å ha godt gangsyn.
Uten derved å ha klokkertro på at ens eget behov er alltid er beste løsning.
Dette gjelder selvsagt også for mine egne meninger-.
Arne K.