Så langt har Arbeidstilsynet avklart at av 817 varsler om mulige brudd på arbeidstidsbestemmelsene, var 144 tilfeller brudd på bestemmelsene i 2018, skriver NRK Oslo og Viken.
Har ikke oversikt
På grunn av en større omorganisering kan ikke direktoratet si hvor mange ganger ansatte arbeidet utover avtalte tider i 2019.
– Vi har jobbet for lange dager og vi har ikke inngått avtaler om forskyving av arbeidstid, sier Vollheim til NRK.
Arbeidstilsynet har arbeidet for å løse problemene siden NRK kontaktet Arbeidstilsynet i desember 2019 for å se tilsynets egne brudd på arbeidsmiljøloven.
I den forbindelse utarbeidet Arbeidstilsynet en veileder med spørsmål og mulige svar i saken. Et spørsmål er:
Hvorfor skal vi høre på Arbeidstilsynet, dere følger jo ikke arbeidsmiljøloven selv?
– Vi har erkjent at vi ikke har vært gode nok på opplæring og oppfølging av våre interne rutiner. Vi har nå satt i gang en rekke interne tiltak. Og vi mener det er fullt mulig å unngå brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid med bedre planlegging, opplæring og oppfølging, svarer Arbeidstilsynet i veilederen.
Har nullvisjon
I 2012 påla Arbeidstilsynet Oslo kommune å ha systemer som sikret at man ikke overskred bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Kommunen hadde og har store utfordringer med å overholde bestemmelsene.
Selv mangler Arbeidstilsynet et slikt system.
– Arbeidsmiljøloven er en så fleksibel lov at det er fullt mulig å lage et system som gjør at vi unngår brudd. Det gjelder Arbeidstilsynet og det gjelder Oslo kommune, sier Vollheim som nå har pålagt direktoratet å få bedre systemer på plass.
– Jeg har fullt fokus på dette og følger det tett. Jeg har en nullvisjon, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet til NRK Oslo og Viken.