Rapporten Arbeidstakere i byggenæringen i 2008 og 2014 er bestilt av BNL og EBA.
Hovedfunnet er at antall ansatte i byggenæringen har økt med 11 prosent fra 2008 til 2014. Den største andelen av sysselsettingsveksten er knyttet til små og mellomstore bedrifter.
Les også: All jobbvekst er arbeidsinnvandring
Viktig vekst?
– Formålet med rapporten har vært å kartlegge arbeidskraften i byggenæringen ved å se på en rekke dimensjoner som alder, kjønn, utdanning og landbakgrunn, sier Jørgen Leegaard, direktør for kompetansepolitikk, utdanning og rekruttering i BNL.
I 2008 var det registrert 191 200 sysselsatte i byggenæringen, i 2014 var dette økt til 212 600, en bruttovekst på 21 400 sysselsatte eller 11 prosent i perioden. Hvor kom de fra?
Andelen sysselsatte fra Norge gikk ned fra 88 til 80 prosent, mens andelen arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa (EU10) økte fra 5 til 12 prosent i perioden.
Hovedparten av sysselsettingsveksten mellom 2008 og 2014 kan knyttes til arbeidsinnvandring fra Øst-Europa, skriver forfatterne av rapporten, Rolf K. Andersen og Bård Jordfald.
Av den totale veksten i perioden, utgjorde de norskfødte kun 8 prosent – resten av veksten kommer blant utenlandsfødte som står for 79 prosent av sysselsettingsveksten i perioden.
Den største andelen av sysselsettingen i byggenæringen skjer i små og mellomstore bedrifter, uavhengig av landbakgrunn. Den østeuropeiske arbeidskraften er i noe mindre grad ansatt i bedrifter med 100 eller flere ansatte, enn dem med annen landbakgrunn, sier Fafo som mangler registrert utdanning på nesten halvparten av arbeidskraften fra Øst-Europa.
Må rekruttere mer
Til tross for stor aktivitet i byggenæringen i årene etter finanskrisen i 2008, har søkingen til fagene i byggenæringen fortsatt å gå ned helt frem til 2014.
– Trenden er heldigvis snudd viser tallene for 2015 og 2016, hvor vi ser en positiv økning både i antall søkere til Bygg- og anleggsteknikk, og antall læringer i bransjen, sier Leegaard, og legger til at BNL arbeider også aktivt for å rekruttere flere unge til bygg- og anleggsfag.
Her må næringen og myndigheter arbeide sammen for å vise fram mulighetene. Flere kvinner og unge trengs særlig.
Funnene i rapporten bekrefter at næringen er mannsdominert; andelen kvinner utgjør 8 prosent og 2 prosent i håndverksfagene. Videre har sysselsatte under 23 år gått ned, og gjennomsnittsalderen i byggenæringen har økt fra 39 til 40.
– Vi trenger både flere jenter og yngre arbeidstakere. På kort sikt er avgangen for de eldste (65 år) uproblematisk. Heldigvis har vi en lang planleggingshorisont, sier Jørgen Leegaard.
Må planlegge langt frem
Fafo mener at byggenæringen er i en heldig situasjon med mange unge arbeidstakere – og dermed en lang planleggingshorisont.
Det er frafallet og økt etterspørsel – særlig etter faglærte – som kan utfordre næringen:
På kort sikt er avgangen for de eldste arbeidstakerne i næringen (over 65 år) håndterbar. Dersom utviklingsforløpet 2000–2014 fortsetter fram mot 2030, vil man fram mot 2019 kunne opprettholde sysselsettingen.
Derimot vil et konjunkturoppsving i 2019 kreve langt flere enn det skoleverket leverer, sier Fafo.
Da er byggenæringen igjen prisgitt arbeidsinnvandring eller henting av arbeidskraft fra andre næringer for å kunne møte etterspørselen.
– Vi må klare å holde på den arbeidskraften vi har og sikre at de som er unge håndverkere i dag fortsetter, skriver forfatterne Rolf K. Andersen og Bård Jordfald.