Sanntidskontroll av ID-kort og skatteopplysninger er et av de effektive virkemidlene som alliansen nå krever i offentlige anbud. (Illustrasjonsfoto)

Slik stenges kriminelle ute fra offentlige anbud

Nå bør det offentlige alltid kreve et antall faglærte håndverkere, lærlinger i bedriften, HMS-kort fra første dag og begrensninger i bruk av underleverandører.

Fellesforbundet, KS (Kommunesektorens arbeidsgiver- og interesseorganisasjon), DIFI (Direktoratet for forvaltning og IKT) og BNL (Byggenæringens landsforening) er enige om hvilke virkemidler som kan hindre økonomisk kriminalitet i bygg- og annleggsbransjen.

Særlig i offentlige anbud er det viktig å skjerpe kravene, her er det store anbud som tiltrekker kriminelle underleverandører.

Les også: Kommunene må tenke over hva de taper på svart arbeid

40 prosent faglærte

Virkemidlene ble presentert under en konferanse mot arbeidslivskriminalitet i byggebransjen i Horten torsdag 12. november, skriver nettavisen Vestviken 24.

Ifølge Lov om offentlig anskaffelse kan det kreves i kontraktene at leverandør skal ha lærlinger i virksomheten, men partene presiserte at dette fra nå av må kreves i offentlige anbud.

I kravet om faglærte håndverkere skriver alliansen at 40 prosent av arbeidede timer innen bygg- og  anleggsfagene skal utføres av faglærte.

Det skal også være fagarbeidere i alle fag og dette skal også gjelde utenlandske foretak.

Sanksjon for brudd på dette skal være stans av arbeidet.

 

Anbefalinger for offentlige anskaffelser

– Dette er anbefalinger som skal fremme seriøsitet i bransjen. Nå må de forsøksvis forankres og implementeres, sa advokat Øystein Seljeflot for EBA og DIFI under presentasjonen.

Punktene som alliansen har samlet seg om er følgende:

  • HMS-kort fra første dag – (ID-kort som identifiserer både arbeidstakeren og arbeidsgiver)
  • StartBANK eller tilsvarende register – (StartBANK er byggebransjens leverandørregister)
  • Krav om faglærte håndverkere
  • Krav om lærlinger på kontrakt
  • Rapporteringsplikt SFU (Sentralskattekontoret for utenlandssaker)
  • Internkontroll av sikkerhet, helse og arbeidsmiljø
  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår
  • Begrensning i bruk av underleverandører
  • Krav om betaling til bank
  • Mislighold – konsekvenser for senere konkurranser
  • Kontroll/revisjon

 

 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *