– La arbeidsgiverne betale en del av langtidsfraværet

– Det er for tidlig å juble over IA-avtalen, mener tidligere arbeidsminister Victor D. Norman. – Selv om vi har fått et synkende sykefravær, så gjenstår inkluderingen.

Norman spør hvorfor arbeidsgiverne må betale for korttidsfraværet, som de kan gjøre lite med, mens langtidsfraværet, som ofte har årsak i arbeidsmiljøet, betales av staten fullt ut.

Ingen belønning for utstøting
– Det er langtidsfraværet og ikke korttidsfraværet som er problemet, sier Norman til bladet Velferd. – Der var synd at Bondevikregjeringen trakk det omstridte forslaget om å la arbeidsgiverne betale 15 prosent av langtidssykefraværet. Bedriftene forholder seg til bunnlinjen. Vi må slutte å belønne arbeidsgivere for å støte ut folk. La arbeidsgiverne betale en del av langtidssykefraværet og ledelsen vil øke sitt fokus på HMS-arbeid, mener Norman.

Inkludere funksjonshemmede
Victor D. Norman mener IA-avtalen har få få virkemidler.
– I 2004 steg antall mennesker på attføring fra 58.000 til 67.000. dette er en villet politikk. Det er bra. Men det betyr at mange syke kun er er overført på andre ytelser, som attføring. selve inkluderingen gjenstår.
Norman mener inkluderingen av funksjonshemmede skulle hatt hovedfokus fra dag en.
– Vi kan ikke forvente at arbeidsgiverne skal subsidiere nedsatt arbeidsevne. Derfor må staten legge forholdene til rette for bedriftene ved å sikre de økonomiske rammene.
Victor Norman etterlyser en omfattende trygdereform som ikke stimulerer til passivitet, slik dagen ordning gjør.
– Men det er ikke nok å flikke, som for eksempel å la arbeidsgiverne betale 15 prosent av langtidssykefraværet. Vi må få en full gjennomgang.

Se også Byggmesterens oktoberutgave om flere på uføretrygd, men også råd om mulighetene for deltakelse selv om man ikke er 100 prosent frisk. Flere råd finnes en rekke steder på nettet, se lenken under.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *