Forrige uke varslet statsminister Jonas Gahr Støre og arbeidsminister Hadia Tajik at de snart vil fremme et lovforslag om å stryke en bestemmelse i arbeidsmiljøloven før jul.
Les også: Støre: Norsk arbeidsliv trenger en storrengjøring (+)
Fjerner adgang til midlertidige ansettelser
Det er arbeidsmiljølovens paragraf 14-9 bokstav f som Støre-regjeringen vil fjerne. Siden 2015 har den gitt generell adgang til midlertidige ansettelser på inntil 12 måneder, på visse vilkår:
«Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker. Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.»
– Noen partier vil ha til livs bemanningsselskapene. Da spør jeg hvordan store prosjekter, som for eksempel Nye SUS, vil bli realisert, sier Jarle Jonassen, leder for Byggmesterforbundet i Rogaland, til Rogalands Avis.
Fagtidsskriftet Byggmesteren var nylig på besøk på nye SUS. Deler av sykehuset bygges av lokale byggmesterbedrifter og flere av disse har leid inn en viss andel av sine utførende til prosjektet.
– Utfordringene vil ikke løses ved forbud
Firmaet Byggmester Sagen leverer dører og dørpartier til hele det nye sykehuset som bygges på Ullandhaug i Stavanger.
– Bransjen som helhet er avhengig av innleie. I vår bransje er arbeidsmengden variert. Innleid arbeidskraft er et supplement for å ta toppene når det er travelt. Skal vi måtte ansatte dem, kan vi bli nødt til å permittere i perioder med færre oppdrag, sier Snorre Hallem, daglig leder i Byggmester Sagen.
Hallem er tydelig på at utfordringene ved innleie ikke løses ved et forbud som regjeringen nå vil innføre.
– Problemet og utfordringer med bransjen må løses ved å premiere bruk av egne ansatte, gode seriøsitetskrav – som egne håndverkere, lærlinger – i stedet for forbud, sier Snorre Hallem til Rogalands Avis.
En kommentar til “Byggmestere i Rogaland advarer mot vikarforbud”
Innleie eller ansatte som hovedmodell ?
Hva er hovedproblemet blitt?
Foretak med omtrent bare innleie har i noen år nå lagt grunnlag for sin egen eksistens på denne måten. Denne utviklingen har gått på bekostning av foretak med egne ansatte.
Når dette da har fått pågått over tid, er konsekvensen nok ofte blitt at egne ansatte ikke er dugelig for de som har satset bare på innleie.
Nødvendighet skapes ofte av et uomtvistelig fakta. Foretak med tilstrekkelig ansatte for større oppdrag er borte.
En kan undres på hva som er den reelle årsaken til innleie ?
At bestemmelsene omkring å ha ansatte ansees så urimelige med tanke på variasjon i oppdragsmengde at en må sitte med sine ansatte selv om en tidvis ikke har oppdrag til alle ? Er regelverket her tilpasset «storindustrien» og off.sektor slik at en «fast ansatt» sitter på jobben sin om en ikke har oppdrag ?
Er det da slik at det er absolutt helt håpløst å ansette den en har bruk for å øke egen kapasitet med selv om dette ikke er på livstid ?
En bør kunne tillate seg å stille dumme spørsmål om retning når en ser hvor skuta
seiler hen. Forbud er sikkert ikke bestandig eneste løsning, men å legge til rette for praktiske og fornuftige regler har aldri vert dumt.
Men alltid å høre på de som skriker høgest er heller ikke alltid det som gir en god fasit.
Verden endres – og har alltid gjort det!
Men fornuften har vel ikke alltid seiret ?
Arne K