Før sommeren meldte entreprenørselskapet Skanska at de måtte fortsette nedbemanningene ved avdelingskontoret i Stavanger. Halvparten av de ansatte måtte gå.
Les også: Krever midlertidig forbud mot innleie
Ønsker egne fagfolk
Om en måned har de siste tre tømrerne gått ut oppsigelsestiden og slutter i Skanska. Da er det bare én tømrer igjen hos selskapet i Stavanger. Han er 60 år og fikk bli til han fyller 62 år, skriver Stavanger Aftenblad (krever innlogging).
I tillegg er to tømrerlærlinger sendt til en annen lærebedrift via opplæringskontoret. For uten egne fagfolk kan ikke Skanska Stavanger ivareta lærlinger lenger.
– Det har vært tøft. Personlig har jeg aldri opplevd lignende i løpet av mine ti år i bransjen, sier prosjektleder Even Frøland i Skanska.
Ifølge Stavanger Aftenblad må Skanska Stavanger nå sette bort resten av tømrerarbeidene på boligprosjektet til underleverandøren Front. På byggeplassen har Skanska ca 25 underleverandører med 40 – 55 ansatte.
Prosjektlederen synes utviklingen er trist.
– Vi ønsker jo å ha vår egen stamme av fagfolk, sier Frøland til avisen.
– Innleie er et dilemma
Konsernsjef Ståle Rød i Skanska beklager også oppsigelsene og utviklingen i bransjen.
– Innleie og underleverandører er et dilemma for bransjen. Når vi må konkurrere med aktører som leier inn ansatte i stort omfang, og ikke gir lønn mellom oppdragene, blir det skeiv konkurranse og vanskelig for oss som driver seriøst, sier Rød til Stavanger Aftenblad.
I Stavanger krever Skanska at bemanningsbyråene skal betale sine mellom oppdragene – de vil ikke godta såkalte nulltimerskontrakter.
– Vi mener dette er et godt grep i en utfordrende situasjon. Men det øker også kostnadene våre mer enn hos konkurrentene, sier Rød.
– Det er heller ikke et krav vikarbyråene liker. De står jo også i skvisen mellom ulike oppdragsgivere som stiller ulike krav.
Rød påpeker at Skanska har 2 000 fast ansatte fagarbeidere i dag og ønsker egne avdelinger innen fagene. Men da må myndighetene øke kontrollene med byggebransjen, mener konsernsjefen.
«Oslomodeller» med krav om lærlinger og fast ansatte er positivt, men Rød sier at det vil ta mange år før disse kravene fungerer i praksis i alle bransjer over hele landet.
– Kvaliteten på byggeplassen blir best når arbeidslivet er basert på faste ansettelser, sier konsernsjef i Skanska Ståle Rød.