Lærlingene Andreas Garberg (t.v.) og Marius Laupet smiler tappert mens de ruller på seg sterkere muskulatur.
Lærlingene må forplikte seg til å delta i et treningsopplegg det første året de er ansatt. Opplegget består av å trene i treningsstudio tre ganger i uka. Den ene gangen er fellestrening. De må bruke av egen fritid, men bedriften betaler for treningsavgiften.
Trening og veiledning
Lærlingene har fått personlige veiledningstimer av fysioterapeut og hjelp til å sette sammen sitt eget treningsopplegg. Lærlingene får også en gjennomgang av riktig påkledning til skiftende vær, og instruksjon i løfteteknikk.
Initiativtaker for dette treningsopplegget er byggeplassleder Rune Skogmo. Han er selv aktiv og et godt forbilde for de unge gutta, mener adm. dir. Haakon Tronrud.
I treningsstudioet møtes også en del andre ansatte i firmaet. Bedriften dekker halve treningsavgiften, og opplever at dette skaper samhold og godt miljø blant de ansatte.
Flere treningsgrupper
I Tronrud Bygg, med omtrent 100 ansatte, er det for øvrig egne grupper for flere typer aktiviteter. Ei jentegruppe satser på halvmaraton, og hevder seg godt på resultatlistene. Andre samles til treningsøkter på sykkel når vær og føre tillater det. Målet er å stille med ei gruppe i Birkebeinerrittet.
Firmaet samler dessuten ansatte med familier til skidag på Norefjell en gang i året.
Til sammen er slike tilbud med på å gjøre arbeidsplassen mer attraktiv, mener Tronrud.
De ansatte synes åpenbart at de sosiale aktivitetene er verdifulle. I vår sa de seg i hvert fall villige til å ofre noe av lønnsøkningene for å beholde tilbud om trening og aktiviteter.