Det går fram av Fafo-rapporten «Arbeidstakere i byggenæringen» som ble presentert i dag. Den er skrevet av Rolf K. Andersen og Bård Jordfald på oppdrag av Byggenæringens Landsforening (BNL) og Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg (EBA).
Mangler seniorfokus
Nær 60 prosent av BNL-bedriftene som er spurt i en undersøkelse sier at de ikke har spesiell tilrettelegging for å holde på eldre arbeidstakere. De som har slike tiltak har imidlertid flere. Sysselsatte fordelt på alder i bygg- og anleggsbransjen viser at nedgangen begynner etter fylte 45 år, og ved 62 år forsvinner resten ut med avtalefestet pensjon (AFP) eller uføretrygd.
Seks av ti bedrifter har lærlinger, og begrunner det med framtidig behov for kvalifisert arbeidskraft. Men som kompetansedirektør Jørgen Leegaard i BNL påpekte, så er det bare halvparten av de som begynner på en fagutdanning som fullfører og kvaliteten er ikke tilfredsstillende, så bedriftene foretrekker heller å ta inn voksne og lære opp disse selv.
Vil bli arbeidskraftmangel
Fafo-forskerne har registrert at sysselsettingen i bransjen har økt fra 167.500 personer i 2006 til 185.400 personer i 2008. Rapporten setter opp tre framskrivningsbaner, en med fortsatt vekst, en med stabil utvikling og en med nedgang. Sistnevnte vil neppe bety noen oppsigelser i stort omfang, da naturlig avgang vil være tilstrekkelig. I et stabilt perspektiv vil det årlig mangle 4.000 arbeidstakere, mens det vil mangle 9.000 arbeidstakere årlig ved den mest oprimistiske utviklingen.
Hele rapporten kan lastes ned fra Fafos nettsider.