Da vil læreplassjegere over hele landet jobbe for å rekruttere flere lærebedrifter og læreplasser. Kampanjen vil pågå gjennom sommeren og godt utpå høsten.
Mange bedrifter kjenner ikke til ordningen
– Vi velger å gjennomføre Læreplassjeger også i 2021 fordi vi vet at bedrifter som ikke har tradisjoner med å ta inn lærlinger, må bearbeides over tid. Holdningsskapende arbeid er krevende og en enkeltstående kampanje løser ikke utfordringen alene.
– Skal vi nå ut med kunnskap og informasjon til bedrifter uten lærlingetradisjoner, handler det om å være utholdende og målrettet med budskapet. Vårt mål er at blir flere bransjer og bedrifter over tid vil se mulighetene med lærlingeordningen, sier Bjørnar Valstad.
Også fokus på eksisterende lærebedrifter
Læreplassjeger-kampanjen retter seg mot både potensielle lærebedrifter og allerede godkjente lærebedrifter:
– Vi er nå i gang med å utforme årets kampanje. Som i fjor vil det bli rettet spesielt søkelys på bedrifter som er registrert som lærebedrifter, men som står uten lærlinger. Her er potensialet fortsatt stort, da vi vet at mange ikke tar inn lærlinger på grunn av for lite kunnskap og manglende tradisjoner. En annen viktig målgruppe er bedrifter som har lærlinger i et fag, men som også har arbeidsoppgaver som gjør at de kan ta inn lærlinger i andre fag.
Brev til flere tusen potensielle bedrifter
Som i fjorårets Læreplassjeger-kampanje, vil flere tusen bedrifter i aktuelle fylker få tilsendt brev med informasjon om det å bli lærebedrift.
k
– Når vi plukker ut hvilke bedrifter som skal særskilt påvirkes i årets kampanje, så skjer dette i samarbeid med de respektive fylkeskommunene og Kompetanse Norge (som sitter på database over alle godkjente lærebedrifter). Dette for å tilpasse kampanjen til hvilke fag og bransjer som krever et spesielt søkelys i de ulike deler av landet, sier Bjørnar Valstad.
k
– I enkeltområder er det bra samsvar mellom søkere og antall læreplasser og det kan her og nå synes som unødvendig å markedsføre lærlingeordningen. Vi mener det også i disse er viktig å flagge lærlingeordningen høyt, da det kontinuerlig starter opp nye bedrifter som er potensielle lærebedrifter. Ved å ha kontinuerlig fokus på lærlingeordningen også i disse områdene, er sjansen større for at en unngår perioder med mangel på læreplasser. Det gjør også at det blir større muligheter for de som ønsker å flytte på seg og få læreplass i et nabofylke, sier Valstad.