Den nye avdelingen av Fair Play Møre og Romsdal er startet opp ved årsskiftet, og Erik Charbellet er allerede i full gang med arbeidet.
En ny vaktbikkje for et seriøst arbeidsliv
Etter nærmere 30 år i politiet har han fått permisjon fra stillingen ved Molde politistasjon og tiltrådte som prosjektleder 1. januar 2026. Overgangen beskriver han som både krevende og motiverende.
– For en enkel sjel som har jobbet med noe helt annet i mange år, har oppstarten vært litt kaotisk. Det er mye nytt å sette seg inn i, men også veldig spennende, sier Charbellet.
Han er utdannet politi og har vært i etaten siden 1995, med erfaring fra blant annet Oslo og Møre og Romsdal. Yrkesbakgrunnen spenner fra vakt- og beredskapstjeneste til operasjonssentral, etterforskning og rollen som lensmannsbetjent. Denne bredden mener han er nyttig i Fair Play-arbeidet.
– Vi skal kartlegge, forebygge, avdekke og rapportere. Mye av metodikken er gjenkjennelig fra politiet, selv om arbeidslivskriminalitet er et felt jeg ikke har jobbet mest med tidligere, sier han.
Bakgrunnen for etableringen av Fair Play Møre og Romsdal er et tydelig behov i regionen. Ifølge både styret og Charbellet selv finnes det betydelige utfordringer knyttet til useriøse aktører, særlig innen bygg, anlegg og beslektede bransjer. Tallmateriale viser at tapte skatte- og avgiftsinntekter er i milliardklassen nasjonalt, og også på kommunalt nivå dreier det seg om hundretalls millioner kroner.
– Vi har mange store virksomheter og en del utenlandske aktører i fylket. Det trenger ikke være negativt i seg selv, men erfaringen er at manglende kjennskap til norsk regelverk, eller bevisst omgåelse av det, kan føre til alvorlige konsekvenser for både arbeidstakere og seriøse bedrifter, sier han til Byggmesteren.
Avhengig av tips og bredt samarbeid
Et sentralt element i Fair Play-modellen er innhenting og behandling av tips. Charbellet understreker at terskelen for å melde fra skal være lav, og at både medlemsbedrifter og publikum spiller en avgjørende rolle.
– Jeg er helt avhengig av tips utenfra. Det kan være alt fra mistenkelige arbeidsforhold til aktører som systematisk underbyr lokale bedrifter. Min jobb er å undersøke, systematisere og sende videre til relevante myndigheter, forklarer han.
Alle kan tipse via nettsiden til Fair Play Møre og Romsdal her.
Allerede i løpet av den første uken i stillingen har han mottatt flere tips, som er registrert i Fair Plays system og fulgt opp. Eksemplene han trekker frem handler blant annet om underentreprenører organisert som NUF-selskaper, som senere viser seg å ikke betale skatt og avgifter, eller å lønne arbeidstakere langt under norske standarder.
– Dette rammer både arbeidstakerne direkte og de seriøse bedriftene som taper i anbud, sier Charbellet.
Han oppfordrer derfor bedrifter innen bygg- og håndverksnæringene til å engasjere seg aktivt i Fair Play Møre og Romsdal. Medlemskap koster fra 3 000 kroner for små virksomheter til 6 000 kroner for større konsern eller kommuner.
– Ved å være medlem bygger vi et nettverk av seriøse aktører som kan være ambassadører for et ryddig arbeidsliv. Fair Play er en uavhengig organisasjon, og vi er avhengige av både medlemskap og støtte for å kunne gjøre jobben vår, sier han.
For Charbellet handler den nye rollen i bunn og grunn om det samme som har motivert ham gjennom et langt politiliv: rettferdighet og tillit.
– Et seriøst arbeidsliv er et felles ansvar. Jo flere som melder fra og står sammen, jo vanskeligere blir det for de useriøse å operere, avslutter prosjektlederen for Fair Play Møre og Romsdal.