– Jeg synes det er en god idé for tømrere å ta mesterutdanning for å stå sterkere om de ikke kan jobbe som tømrere hele livet, forklarte Schnell da de ansatte gikk i gang med utdanningen for halvannet år siden.
Nå er utdanningen fullført og alle tre har bestått.
Les også: Sjefen oppfordret alle tre til å ta mesterbrev
Bygger kompetanse i næringen
Byggmester Schnell er overbevist om at flere arbeidsgivere bør følge hans eksempel, sier han til oa.no.
Han mener tømrerne får bedre forståelse for hva det vil si å drive en bedrift og påpeker at bransjen trenger mer kompetanse. Han er heller ikke redd for å miste dem og at de skal bli konkurrenter.
– Skulle noen gå andre steder, vil de fortsatt være kolleger og sparringpartnere, sier han til lokalavisa.
Avtale om pliktår
De ansatte har fem pliktår etter at de har fått betalt utdanningen.
– Jeg har ingen planer om å begynne for meg selv eller bytte jobb, forsikrer en av de nybakte mestrene, Pål Haugland.
Han forteller at de fire mestrene har det artig og trives sammen på byggeplassene. De ansatte har allerede fått mye ansvar, og regner med at det blir enda mer nå, forteller han til oa.no.
De tre nye mestrene har fulgt den nettbaserte utdanningen til blimester.com.