Malin Bryntesson er den nye administrerende direktøren i IcopalTak, forteller Andreas Fritzsønn, Norgessjef i eierselskapet BMI.

IcopalTak tjener mer på fagkunnskap og kvalitet

En økt satsing på fagkunnskap og kvalitet har bidratt til bedre lønnsomhet for Icopal Tak.

Den store takentreprenøren starter det nye året med å ansette Malin Bryntesson som ny administrerende direktør. Norgessjefen hos eieren BMI, Andreas Fritzsønn, har fungert i stillingen det siste året.

De ni avdelingene i bedriften er spredt utover landet, og har de siste årene vært gjennom en omstilling for bedre å møte framtidens behov, heter det i en pressemelding.

– Alle ansatte har vært med på en stor laginnsats, slik at nå vi igjen driver virksomheten med lønnsomhet, forteller adm. dir. Andreas Fritzsønn.

 

Heller kvalitet enn mest mulig

– Vi har gått fra å prøve å selge så mye som mulig til flest mulig, til å jobbe med de kundene som forstår at det klokeste over tid er å velge fagkunnskap og kvalitet. Det gir bedre leveranser, løsninger som holder mye lenger, og smartere bruk av ressurser, sier Fritzsønn.

 

Stabilitet med fast ansatte

Målet med omstillingen har vært å befeste posisjonen som markedets mest kompetansetunge leverandør av løsninger til flate tak.

– Vi har i større grad foretrukket faste ansettelser framfor sesongbasert innleie. Like viktig er fokus på gode programmer overfor lærlinger, og innsatsen for å få flere ufaglærte til å fatte interesse for taktekker-yrket. Vi har skapt stabilitet, fått fram mange suksesshistorier, og ser ny glød i hele virksomheten, sier Fritzsønn, som er glad for å få på plass det han beskriver som et stort ledertalent.

– Vi er heldige som får tak i Malin Bryntesson. Hun har bred erfaring fra vår bransje, og har dybdekunnskap på mange ulike fagområder. Det føles godt og riktig å overlate ansvaret til henne.

Malin Bryntesson har hatt flere roller innen verdikjeden i Con-Form, HRP, Peab og NCC. Hun er utdannet ved Lunds tekniska högskola.

 

Innovasjon og bærekraft

En stor satsing på innovasjon for å skape mer bærekraftige løsninger og systemer blir én av mange viktige oppgaver for den nye administrerende.

– Vi skal skape en lærende organisasjon, og støtte lederne i våre avdelinger med kunnskapen og ferdighetene som sikrer lønnsom vekst og flere gode arbeidsplasser, sier Fritzsønn.

Bryntesson vil dyrke fram organisasjonskulturen der lønnsomhet og bærekraft går hånd i hånd.

– Vi skal anbefale de løsningene som er best over tid, og bare ta oppdrag der vi er trygge på at kvaliteten er god nok. I vår bransje er det slik at resultatene står der i lang tid etter vi er ferdig, og derfor skal vi være stolte over alle jobbene vi har gjort. Jeg vet dette er holdninger som allerede preger selskapet, og jeg gleder meg til å bli kjent med alle mine flinke nye kolleger, sier hun.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *