Ved nyttår trådte en ny regel om innholdet i en fast ansettelse i kraft, hvor bemanningsbedriftene skal tilby faste ansettelsesavtaler med en reell stillingsprosent.
Les også: Nye innleieregler i 2019
Bransjen trenger faste stillinger
Som en konsekvens av lovendringen har det kommet frem at enkelt har fått kontrakter med stillingsbrøker ned til fem og ti prosent innen byggenæringen.
– Det er uakseptabelt med arbeidskontrakter på fem og ti prosent innen byggenæringen. At byggenæringen nå tar tak og vil bli bedre bestillere vil gjøre det lettere for bemanningsbedriftene å tilby stillinger med høyere stillingsbrøk. De trenger også forutsigbarhet for å kunne tilby gode kontrakter, sier Ole Erik Almlid, og understreker at fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv og både de som leier inn og de som leier ut arbeidskraft er opptatt av at stillingsprosentene er høyere.
For å få til dette tar Byggenæringens Landsforening (BNL), Norsk Industri, NHO Service og Handel og NHO nå initiativ til sammen å rydde opp.
Hele NHO skal dra sammen
– Skal vi løse utfordringene med innleie i byggenæringen, må vi samarbeide. Da er det viktig at vi tar vår del av ansvaret og er gode bestillere, sier administrerende direktør i BNL, Jon Sandnes.
Initiativet blir tatt godt imot i NHO Service og Handel.
– Dette vil gjøre det lettere for bedriftene som leier ut kompetanse å tilby heltidsstillinger, sier administrerende direktør Anne-Cecilie Kaltenborn.
Selv om byggenæringen er den næringen som har flest innlede, er også industrien avhengig av å kunne ta unna arbeidstopper og hyre inn ekstra hender og hoder når det trengs.
– Industrien er avhengig av å kunne ta unna arbeidstopper for å holde produksjonen i gang. Det er viktig for verdiskapingen og arbeidsplassene, men jeg kan ikke få understreket nok ganger viktigheten av at vi har et seriøst og godt arbeidsliv, sier Stein Lier-Hansen i Norsk Industri.
– Det er også viktig å få frem at 80.000 personer får jobb gjennom bemanningsbransjen årlig og at 40 prosent går videre i faste stillinger når den midlertidige ansettelsen er over. Bransjen er særlig viktig for grupper som har stått utenfor arbeidslivet, sier Almlid.