I budsjettforliket mellom Høyre, FrP, Venstre og Krf er det enighet med å utvide arbeidsgiverperioden fra 10 til 15 dager.
Kan få store konsekvenser
– Våre bedrifter permitterer fordi alternativet kan være oppsigelser. Konsekvensene for bedriftene med denne økningen i dagpengeperioden, er at mange bedrifter i realiteten må si opp ansatte, framfor å permittere.
Dette har vi ved flere anledninger advart mot tidligere, fordi det bidrar til å tappe bedrifter for verdifull kompetanse.
– BNL er skuffet over at regjeringen har utvidet arbeidsgiverperioden etter så mange tydelige tilbakemeldinger fra en samlet byggenæring, sier han.
– Det er også et tankekors at regjeringen bidrar til å gjøre det vanskeligere for bedriftene å etterleve det som regjeringen har vært så tydelig på i regjeringsplattformen: Fast ansatte skal beholdes som hovedregel i arbeidsmiljøloven, avslutter Sandnes.
Norsk Industri og Fellesforbundet reagerer kraftig
Norsk Industri og Fellesforbundet reagerer kraftig på at regjeringspartiene og Kristelig Folkeparti i avtalen om statsbudsjettet for 2019 er blitt enige om å øke antall dager med lønnsplikt under permittering for arbeidsgiver fra 10 til 15 dager.
– Dette vil ramme bedrifter som har behov for å permittere arbeidstakere i en situasjon med midlertidig bortfall av etterspørsel og mangel på oppdrag, sier Fellesforbundets leder, Jørn Eggum og leder i Norsk Industri, Stein Lier Hansen i en felles uttalelse.