– Vi har hatt en godt sted å lære fordi vi har vært med på variert arbeid helt fra plata var støpt til siste takstein var lagt, oppsummerer Kenneth Hansen og Christian Tømta Kristiansen. De har begge tatt svennebrevet etter å ha fulgt byggeprosessen fra start til overlevering flere ganger. Christian er den ferskeste av dem. Han tok svenneprøven tidlig i juni. Kenneth har et to år gammelt brev. Begge er i full jobb i hver sin av boligene. I august går den sjuende lærlingen opp til svenneprøven i dette boligfeltet.
Innredet hus i miniatyr
Oftest består svenneprøven i å innrede en utvendig bod med innsetting av vindu og dør, og legge himling og panel med listverk. Sånn var det også for Christian og Kenneth.
– Mye her var som i et hus i miniatyr, og det var en god mulighet til å vise hva vi har lært, mener de.
– Dessuten er det moro å bygge noe som blir stående, i stedet for å måtte rive det etterpå, poengterer Kenneth.
Er med på alt
Heggelund Bygg AS har i flere år vært aktiv i opplæring av nye tømrere. Eier og daglig leder Per Heggelund er medlem i prøvenemnda for tømrerfaget, og antakelig mer opptatt av rekruttering og opplæring enn de fleste.
Han har med seg Petter Tajet som bas og den som daglig følger opp lærlingene.
– God opplæring handler om at lærlingene får være med på alt vi andre gjør på byggeplassen, forklarer de.
– Lærlingene får prøve og feile. Det er ved å prøve at de lærer, mener Tajet og Heggelund.
Er du utlært, er du ferdig
– Å regne seg som ferdig utlært når en har svennebrevet, er helt feil. Da er du ferdig, ikke utlært, sier Tajet og Heggelund. Like mye henvendt til journalisten som til de to svennene. De har hørt det før.
– Når lærlingen har bestått prøven og er blitt svenn, har han papir på det han kan. Da starter erfaringene og da får han opp farta. Det forventer vi av dem. De produserer bedre og vi får igjen for tida vi har brukt med opplæring.
– Etter svennebrevet følger også mange nye produkter og endringer i forskrifter og krav som vi må forholde oss til. Svennene må regne med en bratt læringskurve videre, mener Heggelund og Tajet, og begge kan snakke med mange års erfaring.
Være stolt av å mestre
– Vi skal gjøre en god jobb og være stolte av det vi har gjort. Det kommer til å stå i mange år, og vi kan komme tilbake og si at dette har vi vært med på å bygge. Vi har en mestringsfølelse og må ikke være redde for å rose oss selv for det vi har levert, sier Petter Tajet. Lærlingene har hørt det også før, og er enige:
– Artig å kunne gå tilbake å si at dette har jeg vært med på. Vi kan godt være ærekjære, legger Kenneth Hansen til.
De rette får bli
Lærlingordningen brukes til å rekruttere nye fagarbeidere til firmaet. Men ikke alle får jobb når svennebrevet er tatt. Det avhenger av personen og firmaets behov, forklarer Petter Tajet.
– Vi har vært heldige med mange av lærlingene, mener Per Heggelund. – Vi tar dem gjerne inn på utplassering, og får som oftest anbefalinger fra lærerne når vi skal velge. Når elevene er her i utplassering, får vi et inntrykk, og det hender nok at vi gir noen beskjed om at de ikke ser ut til å egne seg eller at de ikke vil passe her.
Christian Tømta Kristiansen og Kenneth Hansen er glade for at de har fått fortsette i firmaet. De trives med kollegene og ledelsen. De møtes til ulike sosiale sammenkomster og har et godt samhold med korte beslutningslinjer.