– En streik hadde vært et nederlag for alle berørte, og jeg er lettet over at vi klarte å finne en løsning. Begge parter har måttet gi for å komme til enighet. Utgangspunktet før meklingen var svært vanskelig, men vi har fått løsninger på kompliserte spørsmål som AFP og reise, kost og losji, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund.
Ivaretok begge parter
– Vårt utgangspunkt var å hindre en totalramme som ville gått ut over norske bedrifters konkurranseevne. LO har forstått dette, samtidig som de har vært opptatt av sine medlemmers interesser. Resultatet har ivaretatt begge disse hensynene på en tilfredsstillende måte, sier Skogen Lund.
Ny AFP, ingen endring i OTP
Partene har i meklingen kommet langt i å sette rammene for en ny og mer bærekraftig AFP-ordning. En ny modell vil bli utredet i løpet av året. Målet er å komme så langt gjennom utredningen at vi kan være enige om å behandle ny modell i mellomoppgjøret 2019.
Et viktig poeng i en ny modell vil være bedre sammenheng mellom hvor mange år en ansatt har stått i en bedrift med tariffavtale, og hvor mye den ansatte får ut i AFP-ytelse.
– Hovedprinsippene for en ny modell vil gjøre AFP-ordningen mer rettferdig og mer forutsigbar for både arbeidstakere og for bedriftene, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund.
I tråd med NHOs utgangspunkt før oppgjøret, blir det ingen endringer i OTP som følge av meklingen.
Økonomisk ramme
Resultatet av lønnsoppgjøret er et generelt tillegg på 1 krone til alle, og 2,50 kroner i lavlønnstillegg.
I tillegg ble det gitt 30 øre i de såkalte sløyfeforhandlingene før påske.
Rammen for årets oppgjør anslås til 2,8 prosent årslønnsvekst.
Kost og losji: Useriøsitet begrenses
-Vi gikk inn i RKL-forhandlingene med et tydelig hovedkrav, nemlig å få fjernet tariffbestemmelsens unntak om at personer «inntatt på stedet» ikke skal få dekket utgifter til reise, kost og losji av arbeidsgiver. Dette unntaket har bidratt til opprettelse av såkalte «postkassebedrifter» og ført til sosial dumping over hele landet, fastslår forbundsleder Jørn Eggum.
Først og fremst vil man nå få likere konkurransevilkår for norske små og mellomstore underleverandører, skriver Fellesforbundet.
-Vi har opplevd gang på gang at lokal arbeidskraft utkonkurreres av useriøse firmaer som opererer med «postkassebedrifter», der hensikten er å skyve kostnader for reise kost og losji over på de ansatte. Det skal stoppes nå, sier Eggum.
Nå blir tariffavtalen klarere på hva som skal til før man kan kalle seg en bedrift og hvordan ansatte skal tilknyttes bedriften:
En bedrift må være klart identifiserbar på stedet og ha en reell organisering med egen ledelse.
Dessuten skal arbeidstagere ha et tydelig definert fast arbeidssted i sin kontrakt og ikke kunne flyttes mellom ulike arbeidssteder uten å få dekket reise, kost og losji.
De samme rettighetene skal sikres for de ansatte hos bedriftenes underleverandører.
Partene er også enige om å igangsette et arbeid om hvordan «gråsonetilfeller» behandles.
-For oss er det viktig at Norsk Industri blir med på et felles informasjonsarbeid om hvordan de nye bestemmelsene skal forstås og brukes. Slik håper vi det blir færre konflikter om dette i bedriftene, avslutter Jørn Eggum.