Næringsbyråd Geir Lippestad vil snart presentere nye standardvilkår i Oslo kommune.

Fast ansatte blir en fordel

- Innleie og få faste ansatte blir et konkurransehinder for entreprenører som vil jobbe for Oslo kommune, sier næringsbyråd Geir Lippestad på Markedskonferansen EBAO.

Lippestad var en av de første talerne på Markedskonferansen 2017 som arrangeres av Entreprenørforeningen – Bygg og Anlegg Oslo, Akershus og Østfold (EBAO).

Les også: Vil Oslo redde sin fagutdanning?

Tidenes vekst

Konferansen viser fram 263 byggeprosjekter som Statsbygg, kommuner og fylkeskommuner i Oslo, Akershus og Østfold vil bygge de kommende årene.

Ifølge Prognosesenteret som innledet konferansen, blir det fortsatt gode tider for byggenæringa i 2017, 2018 og 2019.

Seniorrådgiver ved Prognosesenteret, Kjell Senneset, forklarte at særlig anlegg og veibygging på østlandet vil oppleve stor vekst i kommende år.

Prognosesenteret har nok rett i mange av sine prognoser. Ifjor viste Markedskonferansen fram prosjekter for 40 milliarder kroner – på årets samling representerer prosjektene nesten 100 milliarder offentlige kroner.

Vil ta mer ansvar i innkjøp

Så var det næringsbyråd Lippestads tur. Han skulle egentlig snakke om leverandørvalg og grønne byggeplasser. Men først måtte Norges største innkjøpere og leverandører tåle en mild tilsnakk om samfunnsansvar og kloke innkjøp:

– Det er veldig viktig for meg, når vi er en så stor innkjøper, å være tydelig overfor bransjen og ta opp det viktige signalet: Hvordan sørger vi for et norsk og godt miljø også i fremtida i denne bransjen, innledet Lippestad.

I alle størrelser: Den nye storbylegevakten i Oslo sentrum er et av 263 prosjekter på Markedskonferansen. (Illustrasjon: Omsorgsbygg)

– Vi har ansvaret for mer enn å sette opp et bygg. Vi har også ansvar for at ungdom som går ut av skolen har noe å gjøre. Men det vi ser i Oslo i større og større grad er at store og små entreprenører benytter seg av innleid arbeidskraft. Det er et problem for oss som har et helhetlig ansvar i kommunen, sier byråden.

 

annonse

Rekrutteringen til yrkesfagene er en av grunnene til at Oslo kommune snart innfører sin versjon av Skiensmodellen – Oslomodellen.

– Veldig få velger yrkesfag på skolen. Lærlingplasser er det lite av. Dette er så alvorlig at vi står i ferd med å miste en generasjon med dyktige norske håndverkere, sier Lippestad.

– Derfor vil Oslo kommune bruke sin innkjøpsmakt  – 26 milliarder kroner de neste tre årene – til å sette krav til alle om hovedsaklig å ha faste ansatte. At de seriøse satser på egne ansatte og lærlinger i bedriften. Disse nye standardvilkårene blir gjort kjent ganske snart, lovet næringsbyråd Geir Lippestad.

– Innleie av mange underleverandører og få faste ansatte vil være et konkurransehinder for entreprenører som vil jobbe for Oslo kommune, fastslo næringsbyråden.

Vil bare ha de beste folkene

Neste taler på Markedskonferansen la ikke stor vekt på argumentene til Geir Lippestad.

Administrerende direktør i Stor-Oslo Eiendom, Mathis Grimstad, har jobbet seg opp fra å være snekker til å lede store byggeprosjekter i hovedstaden.

Som privat innkjøper samarbeider Stor-Oslo Eiendom med entreprenører som Skanska på prosjekter som Munch Brygge og den krevende ombyggingen av Sørkedalsveien 8 i Oslo.

– Vi kan ikke fokusere på faste ansatte, vi forholder oss til konjunkturer i markedet og bemanner deretter, sier Grimstad.

Lippestads utsagn om at mange unge nøler med å begynne i byggebransjen, var Grimstad uenig i.

– Jeg anbefaler virkelig unge å begynne i denne bransjen, sier Grimstad og legger til at byggebransjen er en fantastisk bransje.

– Vi er en anderledes innkjøper som primært er opptatt av å finne de menneskene som kan gjøre jobben og levere et bra resultat, forklarte Grimstad.

Når Stor-Oslo Eiendom fremover skal investere flere milliarder i egne prosjekter, blir fokuset på «grønne bygg» der dialog, kreativitet, samarbeid og innovasjon er det viktigste, sier administrerende direktør Mathis Grimstad.

 

 

 

Kommenter

Del denne artikkelen