Det konstaterer en rapport om ulovlige ansettelser og innleie utarbeidet for Eurofund, «Exploring the fraudulent contracting of work in the European Union».
Lovverket for ansettelser eller innleie av arbeidskraft brytes i «betydelig» grad i 23 av 29 europeiske land – alle EU-landene og Norge.
– Som oftest leder dette til dårligere arbeids- og lønnsvilkår for arbeidstakerne som er involvert enn det de har rett på, skriver Fafo.
Fire av sju brudd
I rapporten framkommer det at Norge er midt på treet blant de 29 landene når det gjelder lovbrudd ved ansettelser og innleie. Her i landet er det «betydelige problemer» med ulovlig bruk av arbeidskraft knyttet til fire av sju forhold. Det gjelder midlertidig ansatte, utstasjonerte arbeidstakere, bruk av lærlinger og underleverandører.
Italia og Portugal er de to landene som er verst stilt i Europa. De har begge betydelige problemer på alle sju områdene. I tillegg til de fire nevnte, gjelder det bruk av enkeltpersonforetak, vikarbyråer og tilkalling/ sesongarbeid.
Lokale tilsyn er tingen
I spørsmålet om hva man kan gjøre for å få flere til å følge loven, lister Eurofound opp en rekke råd. Det mest virkningsfulle, er målrettede tilsyn som Arbeidstilsynet gjør her i landet.
Det er den raskeste og mest effektive måten å slå ned på problemene. De krever mye ressurser i form av penger og arbeidskraft, men har også stort utbytte målt i resultater, skriver fafo.no fra rapporten.