– Hovedregelen i norsk arbeidsliv skal være fast ansettelse. Det er derfor viktig at midlertidig ansettelse for praksisarbeid ikke fortrenger faste jobber, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna som har sendt inn høringsforslag til endring av arbeidsmiljøloven.
Tydeligere regler
Arbeidsmiljøloven sier at man kan ansette folk midlertidig for praksisarbeid, men det er uklart hva «praksisarbeid» egentlig betyr. I likhet med Fougner-utvalget mener regjeringen derfor det er behov for å klargjøre begrepet og tilpasse regelverket.
Regjeringen foreslår konkret å endre ordlyden i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav c til «praksisarbeid underveis i et utdanningsløp».
Endringen betyr at bestemmelsen om praksisarbeid ikke kan brukes til spesialisering etter utdanningen. Dette vil også hindre at praksisarbeid brukes til generell kompetanseutvikling i arbeidslivet.
Vil ha unntak
Regjeringen foreslår også å fastsette en forskrift hvor det gjøres begrensede unntak fra vilkåret om at praksisarbeidet må gjennomføres underveis i et utdanningsløp i noen særlige tilfeller.
Dette gjelder helsepersonell i spesialisering (herunder leger i første del av et spesialiseringsløp), deltakere i kommunale og fylkeskommunale traineeprogram og i introduksjonsprogram etter integreringsloven.
Frist for å sende inn høringssvar er 29. november 2024.