– Oslo Entreprenørbedrift AS arbeider for tiden med Karihaugen barnehage, hvor vi fikk en fin omvisning av daglig leder Thomas Jacobsen. Oslo Entreprenørbedrift har en samkjøpsavtale/rammeavtale med Oslo Kommune, som eier og rehabiliterer denne barnehagen, skriver Oslo Håndverks- og Industriforening.
– Still andre krav enn laveste pris
Thomas er nestleder i Byggmesterforbundet region øst, og Kristoffer Søgaard som er daglig leder for opplæringskontoret og Byggmesterforbundet region øst var også med.
Vi fikk en god demonstrasjon av hvordan Oslomodellen gir markedstilgang for bedrifter som Oslo Entreprenørbedrift AS som holder seg med egne fast ansatte, faglærte og lærlinger (omtrent 70 ansatte).
Thomas ønske er at kommunen fortsetter å stille krav utover lavest pris som eneste definerte kvalitet. Dette for at gode håndverksbedrifter skal kunne overleve. Lavest mulig pris gir ikke rom for lærlinger, fagarbeidere, fast ansatte og tilleggskrav knyttet til f.eks. miljø.
Kamzy nevnte at rekruttering av fagarbeidere var viktig for Oslo, og var tydelig på at vi kommer til å bli flere eldre og færre yrkesaktive. I lys av dette må vi ta diskusjoner om hva vi skal utdanne folk til. Har vi for lite folk, er det ekstra viktig at vi ikke utdanner folk til yrker som egentlig ikke fører frem til jobb i andre enden.
Det er alltid noe å lære, hos dem som har lærlinger
En strålende blid stortingspolitiker fikk også en god prat med lærlingene Herman Holnes i tømrerfaget og Martin Malmberg Eriksen i elektrikerfaget. Herman kom fra byggfag på Hellerud VGS og trivdes godt med allsidig tømrerarbeid hos Thomas.
Det er mange medlemsbedrifter i Byggmesterforbundet som kunne tenke seg rammeavtaler med Oslo kommune. Både fordi byggmarkedet er ganske tungt om dagen, og fordi disse bedriftene er satt opp med fast ansatte, faglærte og lærlinger som sin forretningsmodell.
Man kan si at disse er «premiebedrifter» i Oslomodellens krav om dette.
Likevel forteller Kristoffer at en gjennomsnitts-byggmesterbedrift i Byggmesterforbundet region øst har 10 ansatte. Disse bedriftene blir dessverre for små for samkjøpsavtaler/rammeavtaler:
– Det er uheldig. De små bedriftene har flest fagarbeidere og lærlinger, og kommunens store variasjon i opplæringsarenaer på rammeavtaler burde vært en god «match», sier daglig leder i opplæringskontoret for tømrerfaget Kristoffer Søgaard.