Hittil har Arbeidstilsynet hatt lovhjemmel til å pålegge overtredelsesgebyr på maksimalt 15 ganger grunnbeløpet i Folketrygden, ca 1,8 millioner kroner. Nå heves grensa til seks millioner kroner.
Les også: Vil gi overtredelsesgebyr på 6 millioner
Fra 15 til 50 ganger grunnbeløpet
– Vi foreslår nå at den øvre rammen skal økes til 50 G eller 4 pst. av virksomhetens årlige omsetning. 50 G er i underkant av 6 mill. kr etter 2023-satser. Det innebærer en betydelig økning, sa arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) da endringen i arbeidsmiljøloven gikk til avstemning på Stortinget 23. mai.
Brenna hadde få motstandere til lovforslaget, bortsett fra Frp som ønsket at gebyrgrensa burde dobles.
– Kriminaliteten blir stadig grovere og mer kompleks, og det er viktig at Arbeidstilsynets verktøykasse er oppdatert. Useriøse aktører kan spare store summer på å unnlate å gi de ansatte lønn og på å gi blanke i stansingsvedtak. I altfor mange tilfeller kan også gevinsten av lovbruddet bli større enn det maksimale gebyret Arbeidstilsynet har lov til å gi, sånn at man sitter igjen med en netto gevinst som kriminell aktør. Sånn kan vi selvsagt ikke ha det, sa Aleksander Stokkebø (H) som var ordfører for lovendringen i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.
Når trer lovendringen i kraft?
På grunn av streik i staten er Arbeidstilsynet ikke tilgjengelig for en kommentar i saken.
Lovendringen skal godkjennes av Kongen i statsråd, og sannsynligvis vil Arbeidstilsynet få en instruks fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet om hvordan den nye gebyrsatsen skal brukes i praksis.
En kommentar til “Snart kan Arbeidstilsynet gi bøter på mange millioner”
Det er viktigere med inntektene til Staten enn å forebygge! Inspektørene får mer motivasjon til å jobbe ute… (Det gjelder vel stort sett alle bøtesatser i Norge)