– Vi drøftet permitteringer med de tillitsvalgte mandag formiddag, men konkluderte med å opprettholde drift på byggeplassene så lenge det er forsvarlig slik helsemyndighetene vurderer det, sier daglig leder Stein Otto Johannessen i Byggmester Markhus AS.
– Likevel må vi informere ansatte om muligheter for permitteringer, og i noen tilfeller vil det allerede nå gå ut varsel, fortsetter han.
Firmaet har flere store byggeplasser i Bergen og andre kommuner.
Utfordrende og krevende
– Det er en tidkrevende og utfordrende situasjon vi er inne i, fastslår Johannessen.
– Vi må fortløpende sette oss inn i og formidle smitteverntiltak internt, og overfor underentreprenører og oppdragsgivere. Samtidig skal vi påse at organisasjonen håndterer kontrakter med oppdragsgiver og underentreprenører, og at vi varsler og følger opp konsekvensene av situasjonen korrekt. Permitteringer er en arbeidskrevende situasjon med så mange ansatte i selskapet. Mange av de ansatte er bekymret for egen og andres helse nå, forteller den daglige lederen.
Stengt ute av kommunen
En av de spesielle koronautfordringene firmaet har stått overfor, gjelder et prosjekt i Sunnfjord kommune. Der har firmaet totalentreprise på en flerbrukshall som etter planen skal overleveres til sommeren. Men kommunen valgte å stenge grensene for alle som kommer fra Bergen. Det gjaldt også ansatte og underentreprenører for Byggmester Markhus AS, inntil den ombestemte seg og nå lar arbeidsfolkene sørfra slippe inn til byggeplassen.
Deler opp lunsjen
Firmaet har satt i verk en rekke smitteverntiltak og informerer medarbeidere og kontraktsparter så godt som mulig om at ansatte med symptomer på luftveisinfeksjoner må holde seg hjemme.
På byggeplasser skal lunsjen spises på skift med et begrenset antall personer samtidig, vi vil også vurdere andre muligheter for at de ansatte kan holde forsvarlig avstand til hverandre.
Skiftarbeid kan bli aktuelt
Bedriften vurderer skiftarbeid for å unngå at det er for mange samlet på samme byggeplass.
Møtevirksomhet begrenses og arrangeres digitalt. Mange i ledelsen er sendt på hjemmekontor. Andre arrangementer som blant annet kranselag og norskkurs for ansatte med utenlandsk opprinnelse, utsettes på ubestemt tid.