BNLs adm. dir. Jon Sandnes og Steinar Krogstad, nestleder i BNL. (Foto: BNL)

Artikkelen ble publisert for over 1 år siden. Tekniske egenskaper, priser og andre fakta kan ha endret seg siden publisering.

BNL og Fellesforbundet enige om innleieregler

BNL har sammen med Fellesforbundet kommet til enighet om felles anbefalinger for smarte innkjøp av innleie.

– Dette er et viktig bidrag til seriøsitetsarbeidet i byggenæringen, sier Jon Sandnes, adm. dir. i BNL.

Ønsker seriøs innleie

For tre måneder siden stod Fellesforbundets og BNLs ledelse sammen på NRK Dagsrevyen. Her lovet partene i fellesskap å ta et samfunnsansvar for å rydde opp i en uheldig utvikling når det gjelder bruk av innleid personell i byggenæringen

– Partene har brukt tiden godt, og vi er i dag stolte over å kunne presentere felles anbefalinger for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen, sier Jon Sandnes videre.

Anbefalingene har blitt til gjennom forhandlinger hvor begge parter har bidratt mot et felles mål om mer seriøs innleie i byggenæringen.

Anbefalingene

Ved å følge disse anbefalingene vil BNLs medlemsbedrifter også opptre som gode bestillere overfor bemanningsbyråene.

Innleie fra bemanningsbyrå skal kun skje innenfor de vilkår og intensjoner som følger av arbeidsmiljøloven og Fellesoverenskomsten for byggfag. Partene skal fortsette med aktiv opplæring av sine medlemmer/ medlemsbedrifter for å sikre nødvendig kompetanse og kunnskap om relevant regelverk. All omgåelse av regelverk skal forebygges.

Før innleie avtales skal de lokale parter vurdere behovet, muligheten for ansettelser og leie fra andre produksjonsbedrifter, jf. Hovedavtalen §9-3 og Fellesoverenskomsten for byggfag bilag 14.

Innleiere av arbeidskraft bør være bevisst sin bestillermakt og gå foran som rollemodeller for å sikre et seriøst arbeidsliv.

Gjennom god planlegging og organisering av arbeidet bør innleier bidra til å sikre forutsigbarhet for alle involverte, også for utleier.

Før innleie skjer skal innleier stille krav om og få fremlagt dokumentasjon på, at innleid personell har gjennomgått grunnopplæring i HMS.

I forkant og underveis skal innleier risikovurdere, informere og ha dialogmed utleier om særlige risikofaktorer forbundet med det aktuelle arbeidet. Risikovurderingen skal være prosjektspesifikk.

Innleier må stille krav om at bemanningsbyrået praktiserer og faktisk kan dokumentere minimum 80 % stillingsandel og forutsigbare arbeidsperioder, for ansatte som leies ut til byggenæringen.

For å sikre et effektivt vern mot omgåelse av allmenngjøringsforskriftenes bestemmelser om dekning av reise, kost og losji, skal innleier stille krav om at innleid personellsbostedi Norge eller utlandet er definert i arbeidsavtalen, samt at det definerte bosted ikke har endret seg i løpet av de siste 6 måneder før den konkrete innleie påbegynnes. Ved arbeid som krever overnatting utenfor definert hjemsted, skal det dokumenteres betaling for kostnader knyttet til reise, kost og losji.

 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *