– De siste åra har vi ligget på 50 lærekontrakter i de åtte byggfagene vi representerer. I år kommer vi opp i 70, sier Gudmundsen som leder Byggfag opplæringskontoret Telemark med kontor i Skien.
– Flere bedrifter melder seg inn i for å få lærlinger. De ser behov for økt rekruttering og vil bli godkjent lærebedrift for å delta i anbudskonkurranser for kommuner og fylkeskommunen, forteller den daglige lederen.
Vi møter ham på en byggeplass i Skien der Birk Bygg AS er i ferd med å avslutte et oppdrag for Skien kommune. Der er to gamle skolebygg gjort om til leiligheter for unge.
Positivt om den følges opp
– Skiensmodellen ligger til grunn her som i alle oppdrag for kommunen, og det er bare positivt for oss, sier daglig leder Thor-Inge Gjærum.
– Det er likevel viktig at kommunen sørger for å kontrollere at kravene den stiller i kontrakten faktisk blir oppfylt. Det finnes eksempler på at det ikke har vært lærlinger i prosjekter selv om det var en klar forutsetning, poengterer han.
Selv har han alltid hatt lærlinger for å utvide arbeidsstokken gradvis. Gode lærlinger får tilbud om jobb etter fullført svennebrev.
Fordel for opplæringen
– Det er bra at kommunen stiller krav om lærlinger på byggeprosjektene, slik at de kan gjøre sitt til å lære opp unge mennesker, sier også de to lærlingene i firmaet, David André Karlsen og Thomas Ytterbø.
De startet begge i tømrerfaget fordi de var skoleleie og helst ville drive med noe praktisk og bruke kroppen.
– Byggfagene er nok ikke så attraktive blant en del av våre kompiser. I hvert fall ikke før de oppdager at vi har lønn under utdanning, mens de må lese psykologi og andre fag og ender med et par hundre tusen i studiegjeld, sier Karlsen og Ytterbø.
