– Vi setter nå i gang et større arbeid med å rydde i et 20 år gammelt regelverk, og forlenger overgangsordningen for sentral godkjenning for foretak med to år, sa kommunalministeren i møte med representanter for byggenæringen og pressen mandag formiddag.
Les også: Sentral godkjenning: ikke krav til egne ansatte med fagbrev
– Vi setter også ned et hurtigarbeidende ekspertutvalg som skal se helhetlig på verktøyene vi har for å sikre god byggkvalitet og arbeidet mot useriøse aktører, sa Sanner.
En forlenget overgangsordning betyr at reglene for utdanning og praksis skal gjelde som før de nye kravene ble innført i 2016.
Dermed er det ikke bare formell kompetanse som skal gjelde, men også foretakenes realkompetanse.
Les også: Dibks kompetanseslipp skaper storm
Julegave til næringen
Denne vendingen ble mottatt med unison glede av representantene for bygg- og anleggsnæringen. – Den beste julegave mange i næringen kunne få, fastslo Julie Brodtkorp som leder Maskinentreprenørenes Forbund.
– Det er godt at kommunalministeren er kommet til en sånn konklusjon, sa Jon Sandnes, adm.dir. i Byggenæringens Landsforening. Han oppfordret myndighetene til å skape ro og være kreativ i det videre arbeidet. Bedriftene trenger ro og forutsigbarhet fordi det tar lang tid å rigge seg til et marked, sa han.
Les også: Glad for at næringen er lyttet til
Sikre kompetanse der det bygges
– I arbeidet med en framtidig godkjenningsordning, må det tenkes nytt, og det er viktig at kompetansen sikres der det bygges, ikke bare i foretaket, understreket Frank Ivar Andersen, daglig leder i Byggmesterforbundet.
– Jeg regner derfor med at en forlenget overgangsordning som kommunalministeren presenterer nå, også gjelder endringen Dibk presenterte i begynnelsen av november om at det ikke lenger skulle stilles krav til egne ansatte fagarbeidere i foretakene.
Les hele pressemeldingen Statsråd Sanner starter rydding i regler for å få effektive verktøy mot arbeidslivskriminalitet