Så fort problemene nevnes, er de imidlertid ikke ukjente i byggebransjen, som for eksempel useriøse virksomheter og sosial dumping. Nå finnes slikt også i renholds- og restaurantbransjen, mens høyt langtidsfravær og utstøting preger helse- og omsorgssektoren og transportbransjen.
Styrker kampen
– Et godt organisert arbeidsliv og et godt arbeidsmiljø er bra for den enkelte arbeidstaker, men også en forutsetning for en sunn økonomi og et vekstkraftig næringsliv. Myndighetenes samarbeid med partene er hjørnesteinen i det gode arbeidslivet vi har i Norge og nøkkelen til å løse de utfordringer vi står overfor, sa statsminister Jens Stoltenberg ved framleggelsen av stortingsmeldingen.
Regjeringen vil styrke kampen mot alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet, og varsler en bred utredning av hvilke konsekvenser alvorlige brudd på arbeidsmiljøregelverket skal ha og om det bør gjøres endringer.
Strengere straffer
Enkeltbransjer og enkeltvirksomheter er overrepresenterte på statistikken over brudd på arbeidsmiljøloven. Dagens reaksjoner på slike lovbrudd, som pålegg, tvangsmulkt, stansing og melding til politiet, er ikke alltid det mest effektive. Derfor foreslår Arbeidsdepartementet å gi Arbeidstilsynet hjemmel til å ilegge gebyrer for brudd på arbeidsmiljøregelverket.
Både Riksadvokaten og økokrim har pekt på at strafferammene i både allmenngjøringsloven og arbeidsmiljøloven er blitt hengende etter i utviklingen i andre miljølover de seinere åra, og de mener at arbeidsmiljøloven ikke bør ha lavere strafferammer enn annen miljølovgivning. Departementet vil nå vurdere behovet for økte strafferammer på området.
Flere utfordringer
Ni av ti arbeidstakere sier de er tilfredse med jobben. Likevel finnes det flere utfordringer, som at to av ti arbeidsplasser som skulle hatt det, ikke har verneombud. Arbeidsulykker er fortsatt et stort samfunnsproblem, og en bedre kartlegging av disse ønskes.
Undersøkelser viser at det har vært en svak positiv utvikling når det gjelder lønn og bruk av normal arbeidstid for polske bygningsarbeidere, og flere får fast ansettelse. Men kartleggingen er mangelfull når det gjelder arbeidsinnvandreres kår. 11 prosent av arbeidsinnvandrerne rapporterer om at de har vært utsatt for alvorlige ulykker som har ført til fravær utover skadedagen. Gjennomsnittet er 4 prosent. 60 prosent av innvandrerne er sysselsatt i de seks næringene med høyest uførepensjonering.
Les hele eller kortversjonen av stortingsmeldingen «Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv» på departementets nettsider.