Mer informasjon om hva arbeidsmiljøloven faktisk åpner for av arbeidstidsordninger vil Arbeidstilsynsdirektør Ingrid Finboe Svendsen ha.

Artikkelen ble publisert for over 1 år siden. Tekniske egenskaper, priser og andre fakta kan ha endret seg siden publisering.

Arbeidsmiljøloven fleksibel nok

– Arbeidsmiljøloven er svært fleksibel slik den er i dag, men det er det ikke alle som vet om, sier Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet. Hun mener eventuelle endringer må bygge på det vi vet om langtidseffekter av ulike arbeidstidsordninger.

Ingrid Finboe Svendsen mener at vi ikke kan endre arbeidstidsbestemmelsene i loven bare fordi de brytes. – Hvis loven skal endres, må politikerne vektlegge kunnskapen vi i dag har om helse, arbeidsmiljø og sikkerhet, sier hun til Dagsavisen.

 

Flere muligheter

–  Mange alternative arbeidstidsordninger kan gjennomføres uten å endre dagens bestemmelser, men heller gi mer informasjon om hvilke muligheter loven faktisk åpner for. Det er en utfordring, for arbeidsmiljøloven oppfattes nok som komplisert, sier Finboe Svendsen.

Opposisjonspartiene vil ha mulighet for både såkalt nordsjøturnus og ønsketurnus der de ansatte selv velger når de vil jobbe. Finboe Svendsen sier at selv om den enkelte kan klare å jobbe mye overtid i perioder, så kan langtidseffekten være farlig.

– Vi vet mye i dag om hvor mye du kan jobbe før det fører til helsefare, økt ulykkesrisiko og redusert prestasjonsevne.

 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *