Ansatte utnytter ikke ordningen med egenmelding ved sykdom i inntil åtte dager som IA-avtalen åpner for, viser en ny studie. (Illustrasjonsfoto)

Artikkelen ble publisert for over 1 år siden. Tekniske egenskaper, priser og andre fakta kan ha endret seg siden publisering.

Tredagersmyte for fall

Bruken av tredagers egenmeldinger til å ta seg uberettiget fri fra jobben med full lønn, er ikke så utbredt som enkelte har gitt inntrykk av, ifølge en studie Frischsenteret har gjort. Det er sykelighet, ikke arbeidsmoralen, som avgjør sykemeldingsbruken.

Nå tar LO til orde for å gjøre flere forsøk med utvidet adgang til bruk av egenmeldinger, men det ønsker ikke NHO.

Utvidet egenmelding

Frischsenteret har undersøkt bruken av egenmeldinger i et stort norsk konsern med over 700 ansatte. Bedriften har IA-avtale, som innebærer at ansatte kan være hjemme med egenmelding i inntil åtte dager og totalt ha 24 egenmeldingsdager i året.

Entydige funn

Svært få ansatte i den aktuelle IA-bedriften tok seg fri mer enn tre dager i strekk ved egenmelding. En stor andel brukte overhodet ikke egenmelding i løpet av et helt år, og så godt som ingen brukte opp kvoten på 24 dager.

Det egenmeldte fraværet var heller ikke høyere mandager og fredager enn ellers i uka. De som brukte egenmelding, kom tilbake på jobb lenge før de måtte. De som brukte flest egenmeldinger, er de samme som også har legemeldt sykefravær.

– Vi hadde ikke ventet at resultatene skulle være så entydige. det er overraskende at vi ikke finner noen indikasjoner på misbruk av egenmeldingsordningen, sier forsker Simen Markussen ved Frischsenteret. Han har gjennomført studien sammen med to kolleger.

Vellykket

– Resultatene fra enkelte prosjekter med utvidet sykemelding styrker LOs syn om at medbestemmelse, tillit og ansvar gjør noe med arbeidstakernes tilstedeværelse og delaktighet, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes til Aftenposten. Hun vil ha flere prøveprosjekter med utvidet sykemeldingsmulighet på bakgrunn av funnene i Frischstudien.

Sundnes mener dette også bør stanse debatten om innføring av karensdager, hvor arbeidstakeren ikke får full lønn en eller flere dager i starten av sykefraværet. Det sier NHO-direktør Liv Ragnhild Teigs seg delvis enig i, og mener at karensdager har flere svakheter.

– Mindre bedrifter som strever med korttidsfraværet hadde nok opplevd at karensdager ville vært til hjelp. Det egenmeldte fraværet kan være problematisk, fordi korte og hyppige fravær både er kostbart og gir produksjonstap, sier Teig til avisa.

En ny IA-avtale skal være på plass fra 24 februar neste år, og arbeidet med å tilpasse lover og regler til denne, pågår nå.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *