De siste sykefraværstallene fra Statistisk sentralbyrå viser imidlertid at sykefraværet gikk opp fra 7 til 7, 3 i første kvartal, sammenliknet med samme periode i fjor.
Øker
Sykefraværet økte mest i statlig og kommunal sektor, med henholdsvis 8,4 og 7 prosent. Veksten i fraværet i privat sektor var 3,5 prosent. Nivået på fraværet er lavest i privat sektor med 6,8 prosent og høyest i kommunal forvaltning med 9,2 prosent.
– Vi vet det er store variasjoner i sykefraværet mellom fylker og mellom virksomheter innenfor samme bransjer. Ved å sette inn ressurser der hvor fraværet er høyest, er det fortsatt et stort potensial for å redusere sykefraværet, sier avdelingsdirektør Liv Ragnhild Teig i NHO.
Må tilrettelegge
For at en sykemeldt skal kunne bidra til medvirkning og oppfølging av arbeidsplikten i den grad han eller hun kan ved sykemelding, må arbeidsgiver tilrettelegge arbeidet for den enkelte så langt det er mulig.
Om arbeidsgiveren ikke følger opp den sykemeldte med utarbeiding av en oppfølgingsplan innen fristen på fire uker, to uker kortere enn tidligere, så kan Nav ilegge et gebyr på 5.000 kroner. Dersom arbeidsgiveren ikke avholder dialogmøte 1 innen 7 uker, tidligere 12 uker, eller deltar i dialogmøte 2 i regi av Nav, kan arbeidsgiver få et nytt gebyr på 5.000 kroner.
Også arbeidstaker
Heller ikke arbeidstakeren slipper unna uten å gjøre det han eller hun er i stand til for å medvirke til utarbeidelse og gjennomføring av oppfølgingsplaner, samt delta i dialogmøter. Oppfylles ikke pliktene, så kan sykepengene ryke.