Lærlingen pådro seg bruddskader i fallet fra et rullestillas, men er nå tilbake på jobb i lærebedriften.
– Hendelsen skyldtes menneskelig svikt. Det skal ikke forekomme, men er vanskelig å helgardere seg mot. Derfor er vi ekstremt lettet over at skaden ikke var alvorlig, selv om hendelsen var alvorlig nok, sier daglig leder Magne Nydal i Mesterhus Kjølen & Nydal Bygg til Byggmesteren.
Les også: Mange flere straffes med overtredelsesgebyr
Manglende sikring
Arbeidsulykken skjedde da lærlingen monterte panelbord på fasaden til et hus på Kjønstadmarka i Levanger. Arbeidstilsynet mener at lærebedriften brøt arbeidsmiljøloven på flere punkter forut for ulykken.
Ifølge tilsynsrapporten manglet det rekkverk på verandaen og rullestillaset der lærlingen arbeidet.
– Arbeidstilsynet ser alvorlig på at en lærling blir satt til å utføre arbeid i høyden uten sikring. Det er betenkelig om lærlinger blir satt til slikt arbeid av ledelsen på stedet – uten at virksomhetens egne rutiner for arbeid i høyden blir fulgt, sier seniorinspektør Pål Martin Søraas i Arbeidstilsynet Midt-Norge til Trønder-Avisa.
Saken ble også politianmeldt og senere henlagt.
Bestrider gebyret
En stund etter arbeidsulykken fikk Mesterhus Kjølen og Nydal Bygg beskjed om at Arbeidstilsynet hadde avdekket fem brudd på arbeidsmiljøloven og varsel om et overtredelsesgebyr på 500 000 kroner.
En så stor bot mener lærebedriften er en overreaksjon.
– Vi har drevet i 23 år, i gjennomsnitt hatt 25 håndverkere i arbeid hver dag. Sikkerhet for de som jobber hos oss er vår øverste prioritet. Fordi sikkerhet er forutsetning for å kunne gjøre en god jobb. Derfor har vi i løpet av disse årene aldri hatt alvorlige ulykker, sier daglig leder Magne Nydal.
Bedriften har nå klaget på vedtaket og boten med bistand fra BNL.
– Vi er ikke enige at denne hendelsen bør medføre et gebyr på 500 000 kroner. Det hadde vært nok med en mildere reaksjon, sier Nydal.
Fikk godkjent opplæring i stillas
Arbeidstilsynet mener at det er skjerpende at lærlingen ikke hadde fått opplæring i stillas av lærebedriften og at dette utgjør et av bruddene på arbeidsmiljøloven.
Men Byggmesteren har sett dokumentasjon på at lærlingen hadde gjennomgått 30 timers stillaskurs bare et par uker før vedkommende tiltrådte stillingen 17. juni 2019.
– Lærlingen hadde godkjent stillaskurs i regi av den videregående skolen lærlingen hadde vært elev på, men dette underkjenner Arbeidstilsynet, forklarer Nydal som legger til at dette vedtaket kan få store konsekvenser for fagopplæringen i Norge:
– Vil det si at alle Opplæringskontorenes kurs og opplæring av lærlinger og skoleelever ikke er godkjent fagopplæring? Dette bør i så fall Arbeidstilsynet avklare raskt og formidle videre til alle landets skoler, opplæringskontorer og lærebedrifter, sier Nydal.
Slike bøter kan gi mer innleie
Daglig leder Magne Nydal mener at Arbeidstilsynets praksis med å gi overtredelsesgebyrer som er en prosent av en bedrifts omsetning kan ha uheldige effekter.
– Da kan mange flere outsource alle sine ansatte i et eget selskap og slik plassere omsetningen separat i et annet selskap. Da hadde vi hatt lønnskostnader på 15 millioner og fått en bot på 150 000 kroner. Jeg frykter at denne praksisen oppfordrer seriøse bedrifter til å heller bruke innleid arbeidskraft enn egne ansatte, sier Nydal.
Mesterhus Kjølen & Nydal Bygg støtter fagbevegelsens arbeid mot useriøse aktører fullt ut.
– Men vi vil minne om at lærlingen hadde fått opplæring som kreves for å jobbe i stilas. Derfor reagerer vi på at Arbeidstilsynet bruker oss, som seriøs aktør, til å statuere et eksempel for å skremme de useriøse med en bot som er urimelig høy og ikke i samsvar med hendelsen, sier daglig leder Magne Nydal i Mesterhus Kjølen & Nydal Bygg.