Holdningen yrkesaktive og bedriftsledere har til eldre arbeidstakere har endret seg etter at finanskrisen slo til. Nå er flere skeptiske til å ansette eldre arbeidstakere.
Følger konjunkturene
– Det ligger i vår kultur at det ikke er populært å bli gammel. Vi tenker mest på svekkelse når vi tenker på alder. Disse antakelsene smitter over i arbeidslivet, sier forsker Per Erik Solem ved Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring, Nova. – Vi ser at mange av holdningne følger svingningene i konjunkturene.
Solems studier tyder på at bedriftsledere ble mer skeptiske til å beholde eldre da finanskrisen slo inn.
Mål i IA-avtalen
– Det har lenge vært lav interesse for å ansette eldre. Holdningsendringene er ikke dramatiske. Men det er viktig at man holder fullt trøkk i arbeidet med delmål tre om forlenget yrkesaktivitet i avtalen om inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen. Det går ikke av seg selv. De eldre trenger opplæring og utvikling som alle andre, ikke bare tilpasning, sier Per Erik Solem til Dagsavisen.