– Det kan nok være andre byggevareforretninger som er 100 år og eldre, men det er neppe noen som har den samme familien som eiere og ledere i dag som da virksomheten ble startet, sier daglig leder Thomas Berger og styreleder og økonomisjef Christian Holtedahl Bakke.
De er tremenninger og femte generasjon etter grunnleggeren Hans Christian Thaugland.
100 kroners tilbud
Byggevareforretningen avrunder jubileumsuka fredag. Hver dag denne uka har de servert pølser eller hamburgere ved siden av en rekke gode tilbud på nyttige varer og artikler.
Selve bursdagen er søndag 10. mars, og feires på Barnas Holmenkolldag. Ansatte er invitert med barn til arrangementet og til pølser og brus i skistua etterpå.
Doblet omsetning
De siste snaut 10 åra har gitt en formidabel omsetningsvekst for byggevareforretningen. Fra 2004 er omsetningen doblet til ca. 240 millioner som den nådde i fjor.
– For oss er likevel resultatet vi oppnår det viktigste, ikke omsetningsøkningen, understreker Berger og Bakke.
– Driftsresultatet har også vært godt de siste åra. I fjor var det ca. 22 millioner kroner. 10 prosent av det betalte vi ut i bonus til ansatte. Alle de 52 ansatte fikk hver sin like store andel.
Proffkundene er flest
Oppimot 90 prosent av omsetningen i H. C. Thauglands går til bygg- og tømrermestre i Oslo og de nærmeste kommunene. – Vi har et begrenset varesortiment sammenlignet med byggevarehusene, men vi skal ha alt det en byggmester trenger til å bygge hus, sier Berger og Bakke.
Nettopp fordi de vil holde på denne profilen, vil ikke byggevareforretningen profileres som en Byggmakker. Kjedemedlemskapet er verdifullt likevel, mener de to lederne.
Vokse sakte videre
Den sterke veksten i omsetning forklares med nybygg og nye anlegg på Storo, som ble åpnet i 2004, og nye avdelinger på Abildsø i 2009 og på Bjørndal i 2010.
– Drømmen er å kunne åpne noe i Bærum, sier styrelederen, som legger til: – Men vi skal finne noe som passer for oss, og vi har ikke noe hast.
– Vi skal vokse sakte, og utvide gradvis for å holde på den gode stemningen vi har blant ansatte i bedriften. Vi er som en stor familie med korte avstander mellom ledelse og ansatte, og sånn vil vi fortsatt ha det, forsikrer daglig leder og styreleder.