Oslo tingrett dømte 14. september mannen til seks måneders ubetinget fengsel for grovt lønnstyveri og flere brudd på arbeidsmiljøloven. Han er også fradømt retten til å drive selvstendig næringsvirksomhet eller ha en ledende stilling i næringsvirksomhet i tre år.
Forsvareren har opplyst at dommen vil bli anket.
Åtte ansatte fikk ikke utbetalt til sammen 471.634 kroner i lønn og feriepenger. Firmaet arbeidet hovedsakelig med oppussing og renovering av boliger, både som hovedentreprenør og underleverandør.
Fair Play varslet
Fair Play Bygg Oslo og omegn og Frelsesarmeen har arbeidet med saken over flere år. Daglig leder Lars Mamen i Fair Play varslet Arbeidstilsynet om virksomheten.
Arbeidstilsynet gjennomførte kontroller på en byggeplass i Oslo i august og oktober 2022 og anmeldte virksomheten i desember. Arbeiderne anmeldte senere arbeidsgiveren for lønnstyveri våren 2023. Tiltalen ble først tatt ut i mars 2026.
Firmaet arbeidet både direkte for privatkunder og som underentreprenør. På byggeplassen i Liljeveien i Oslo, der Arbeidstilsynet avdekket flere HMS-brudd, var firmaet underentreprenør for Drømmehjem AS.
Ansatte nye arbeidere uten å betale de andre
Arbeidsgiveren fortsatte å ansette bygningsarbeidere selv om han allerede skyldte ansatte lønn. Seks av de åtte i saken ble ansatt etter at han visste at lønn ikke var blitt betalt. Han skaffet også bolig til flere av arbeiderne og trakk husleie fra lønnen. Men han betalte ikke selv husleien. Arbeiderne ble kastet ut og måtte flytte inn hos ham.
Samtidig betalte tre kunder rundt 1,1 millioner kroner til firmaet fra november 2022 til april 2023. Retten slår fast at inntektene var tilstrekkelige til å betale arbeiderne. Kort tid etter at en kunde betalte 330.000 kroner, reiste arbeidsgiveren til Dubai. Mer enn 31.000 kroner fra firmakontoen ble brukt på et femstjerners hotell. Retten viser også til titusener brukt på klær og annet privat forbruk.
Retten konkluderer i dommen med at arbeidsgiveren beriket seg på arbeidernes bekostning.
Første to timelister – 34 arbeidere uten HMS-kort
Fra januar 2020 til oktober 2022 hadde virksomheten minst 34 ansatte i arbeid på byggeplasser uten HMS-kort. På byggeplassen i Oslo manglet spiserom, tilgjengelig toalett og garderobe. Arbeidstilsynet fant også usikrede åpninger med mer enn to meters fallhøyde. Ved en senere kontroll arbeidet ansatte på et tak med mer enn fire meters fallhøyde uten sikring.
Arbeidsgiveren forklarte at han som underentreprenør hadde regnet med at hovedentreprenøren sørget for HMS-kravene. Retten avviser dette og fastslår at han hadde et selvstendig ansvar for sine ansatte.
Flere arbeidere forklarte at de ble bedt om å føre to timelister: én for ordinær arbeidstid og én for overtid og helgearbeid. Den siste skulle ifølge forklaringene betales svart. Retten festet ikke lit til arbeidsgiverens timelister: Arbeidernes egne lister, SMS-er og annen dokumentasjon viste omfattende overtid og helgearbeid.
Arbeidsgiveren er dømt til å betale til sammen 275.849 kroner i erstatning til arbeiderne.