Oslo Entreprenørbedrift er tildelt prisen Årets arbeidsgiver for personer med funksjonsnedsettelser under Great Leadership Forum i Oslo. Prisen gis til virksomheter som gjennom konkrete tiltak bidrar til økt inkludering og reell deltakelse i arbeidslivet.
Les også: Her får døve tømrere jobbe på like vilkår
– Handler om å bli forstått
I år gikk hedersprisen til entreprenørbedriften for deres systematiske arbeid med å inkludere døve fagarbeidere i byggebransjen – et område der slike initiativ fortsatt er sjeldne.
Oslo Entreprenørbedrift har over tid ansatt flere døve tømrere og lagt til rette for både faglig utvikling og godt samarbeid på tvers av språk og kommunikasjon. Juryen trekker frem at arbeidet ikke bare handler om enkeltansettelser, men om en helhetlig kultur for inkludering.
– Hos oss er det stille når det gjelder lyd, men ikke når det gjelder innsats. Og ikke når det gjelder resultater, sier tømrer Fredrik Fjellaker.
– Vi kommuniserer med tegnspråk, blikk og kroppsspråk. Noen ganger må vi løse ting på en annen måte enn andre, men det fungerer godt. Det handler ikke om man hører, men hvem som vil forstå.
Fjellaker forteller at ansettelsen av døve arbeidere krevde vilje til å tenke nytt. – Det å ansette én døv kan være uvant for noen, men å ansette et helt team krever at noen tør å ta en sjanse. Her ble vi ikke sett på som en utfordring, men som fagfolk, sier han.
– Vi har fått ansvar og tillit, og blitt en del av laget. Det betyr mye. Når vi snakker om denne prisen, handler det om å åpne dører og se at det finnes dyktige fagfolk bak. Det bygges ikke bare på lyd, men på samarbeid, legger Fjellaker til.
– En styrke for bedriften
For daglig leder Thomas Jacobsen er prisen en bekreftelse på et arbeid som har vokst fram over tid.
– Det er en stor ære, og også litt overraskende. Vi har bare jobbet med dette i det daglige, fordi vi tror på det, sier han.
Han understreker at motivasjonen handler om mer enn inkludering som prinsipp. – Dette er vår måte å få tak i god tømrerkompetanse på.
Samtidig peker han på at arbeidet krever innsats fra hele organisasjonen.
– Det er klart det krever noe ekstra å tilrettelegge, men det er særlig mellomlederne som får dette til å fungere i praksis hver dag. Det er et lagarbeid, sier han.
Han håper prisen kan bidra til å inspirere flere i bransjen. – Vi håper andre ser at dette er mulig, og at flere velger å satse på mangfold og kompetanse. Det gagner både virksomhetene og samfunnet, sier Jacobsen.
Sjelden inkludering i byggebransjen
Oslo Entreprenørbedrift mottok prisen som en anerkjennelse for et langsiktig og målrettet arbeid med inkludering. Utmerkelsen deles ut til virksomheter som kan vise til konkrete tiltak og praksiser som gir personer med funksjonsnedsettelser bedre muligheter i arbeidslivet.
Juryen i GPTW fremhever spesielt hvordan selskapet har ansatt seks døve fagarbeidere i en bransje der dette fortsatt er uvanlig. Samtidig har de sørget for at hele organisasjonen er involvert i inkluderingsarbeidet. Alle ansatte får opplæring i tegnspråk og døves kultur, og det arbeides aktivt med å skape gode samarbeidsformer på byggeplassene.
– Mange døve tømrere opplever å bli valgt bort allerede i søknadsprosessen. Oslo Entreprenørbedrift har valgt en annen tilnærming, der kompetanse og erfaring vektlegges. Dette har bidratt til å skape velfungerende team der ulik bakgrunn og erfaring sees på som en styrke, uttaler GPTW.