Etter 13 timer på overtid ble Fellesforbundet og Norsk Industri søndag morgen enige i årets frontfagsoppgjør.
Reallønnsvekst og forskuttering
Partene er enige om et generelt tillegg på 6,50 kroner, som gir alle en lønnsøkning til alle på godt over 1000 kroner i måneden. I tillegg har de lavest lønte på industrioverenskomsten fått ytterligere 4 kroner i tillegg. Dette tallet har aldri vært så høyt.
Partene er enige om ei lønnsramme på 4,4 prosent, som sikrer en god reallønnsutvikling for Fellesforbundets medlemmer.
Justnes er fornøyd med at Fellesforbundet sikret gjennomslag for begge sine viktigste krav: Reallønnsvekst og forskuttering av syke-, pleie-, og foreldrepenger.
– Vårt viktigste krav har vært reallønnsvekst, altså at medlemmene våre sitter igjen med mer i lommeboka på slutten av måneden i år enn de gjorde i fjor. Det sikrer vi med dette oppgjøret. Vi har også sørget for ekstra tillegg til de lavest lønte, sier Justnes.
Forskuttering av sykepenger
Etter reallønnsvekst var forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger Fellesforbundets viktigste krav i årets forhandlinger.
Partene er enige om at arbeidsgiver i denne omgang forskutterer sykepenger i 4 måneder. Pengene de forskutterer vil de få refundert fra Nav.
Bedrifter som i dag har lokale ordninger der de forskutterer sykepenger lengre enn 4 måneder skal fortsette å gjøre dette som før.
– Dette var helt avgjørende for oss å få gjennomslag for. Vi har medlemmer som har måttet gå uker og måneder helt uten inntekt mens de venter på saksbehandling hos Nav når de blir syke. Nå sikrer vi at arbeidsgiver forskutterer disse pengene, slik at arbeidsfolk har inntekt og trygghet til å få betalt regningene sine i tide selv om de skulle bli syke, sier Justnes.
Fellesforbundet og Norsk Industri er også enige om en rekke formuleringer som videreutvikler og forbedrer industrioverenskomsten.
Partene er blant annet enige om videre implementering og utvikling av kompetansereformen i industrien fra 2024. Det er også enighet om bestemmelser rundt beredskapsvakter og en innføring av forhandlingsrett om skifttillegg.