Selskapene skriver at de nå er nødt til å omstille organisasjonen og «refokusere mot vekstområder».
Tøff og nødvendig nedbemanning
Endringene er nødvendige for å tilpasse organisasjonen til markedsrealitetene og sikre langsiktig konkurransekraft.
Byggebransjen har opplevd kraftig nedgang siden 2022, og uten utsikt til rask bedring må selskapene nå ta grep for å sikre en bærekraftig organisasjon fremover.
– Dette er tøffe, men nødvendige beslutninger. Etter flere krevende år er vi nødt til å tilpasse kostnadene til etterspørselen for å sikre trygge arbeidsplasser på lang sikt, sier Peik Næsje, administrerende direktør i Glava AS og Saint-Gobain Byggevarer AS.
Involvering og omstilling
– Vi har hatt en åpen og konstruktiv prosess med tillitsvalgte, fagforeninger og ansatte. Nå gjennomfører vi endringene på en ordentlig måte, med respekt for alle som blir berørt, sier Næsje.
Selskapene vil aktivt jobbe for å omplassere medarbeidere der kompetansen kan overføres til nye roller. Samtidig øker selskapene satsningen i områder der markedet viser positiv utvikling.
– Vi tar disse grepene for å sikre at Glava og Saint-Gobain Byggevarer fortsatt skal være en konkurransedyktig leverandør til våre kunder og en trygg arbeidsplass for våre medarbeidere, avslutter Næsje.