Derfor følger nesten 300 lærlinger interessert med når politisk rådgiver Jonas Bals forteller om LO og fordelene ved å være organisert.
– Jonas Bals er en god instruktør som kan forklare lærlingene hvordan arbeidslivet fungerer. Han tar utgangspunkt i forhold som de forstår og kan kjenne seg igjen i, fastslår Harald Hansen, daglig leder i Byggmesterforbundet Øst og Opplæringskontoret for tømrerfaget i Oslo og Akershus. Han er vert for fagdagen for de ferske lærlingene i Kuben Yrkesarena i Oslo.
Les også: Ledelsen bør se at fagorganiserte er en fordel
Mangler kultur for organisering
– Hva mener du er grunnen til at det er så lav organisasjonsgrad i byggmesterbedriftene?
– De siste årene har det dessverre ikke vært noen kultur for fagorganisering i små og mellomstore bedrifter. Men med mangel på arbeidskraft etter hvert, kan det bli en endring. Lønn og fordeler får større betydning. Bedrifter som ikke har gode betingelser, vil miste ansatte.
Som Bals, har også Hansen stor tro på akkord og målinger.
– Altfor mange har timebetalt i dag, de ansatte får samme lønn om det går bra eller dårlig. Med akkord får de ansatte større engasjement for bedriften. Det vil bidra til økt produktivitet, mener han.
Ansattes fagstolthet
– Hva burde få flere bedrifter interessert å inngå tariffavtale?
– Det gir et samspill mellom arbeidsgiver og ansatte, som kan bidra til at ansatte blir mer bevisste og opptatt av bedriftens produktivitet og effektivitet.
– Som organiserte, får arbeidstakerne et sosialt og faglig fellesskap, de får en fagstolthet som blir en gevinst for bedriftene. De ansatte er bedriftens største investering og kapital. Et godt samspill gjennom et organisert arbeidsliv, vil hjelpe ledelsen til å ta vare på de ansatte, bidra til å de tar kurs og får økt kompetansen, mener Hansen.