Menn i alderen 55–67 år er mest utsatt for fallulykker på arbeidsplassen, viser en analyse utført av Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).
Les også: Tømrere trår gjennom undertaket og skader seg – hvordan kan det unngås?
De har gått gjennom 111 alvorlige fallulykker i bygg og anlegg i perioden 2019 til 2021, skriver forsikringsselskapet Gjensidige i en lengre artikkel.
Eldste mest utsatt
Med 633 registrerte tilfeller i 2021, var fall den vanligste ulykkestypen i bransjen dette året. Hvert år mister én til tre personer livet i slike ulykker. I tillegg har ansatte som blir skadet i fall jevnt over lengre fravær enn andre sykmeldte.
Det at de eldste er mest utsatt for fallskader, bryter med den generelle statistikken for arbeidsskader i bygg og anlegg. Generelt er det de yngste aldersgruppene som er mest utsatt, opplyser sjefingeniør Bodil Aamnes Mostue i Arbeidstilsynet.
– Årsaken kan være at erfaring har mindre å si når det gjelder å unngå fall. Desto viktigere er balanse og reaksjonstid. Og hvis man først faller, kan også konsekvensene bli større med alderen. Kroppen tåler mindre, og generelt veier man kanskje mer enn de yngre kollegene sine, sier Aamnes Mostue.
En annen utsatt gruppe er utenlandske arbeidstakere. De er overrepresentert blant de skadde og spesielt blant de omkomne, viser analysen av de 111 fallulykkene.
Arbeidstilsynet har tidligere pekt på mulige årsaker: Arbeidere fra utlandet utfører ofte arbeidsoppgaver med forhøyet risiko. Mange har vært ansatt en kort periode når ulykken inntreffer. I tillegg kan språkproblemer og forskjeller i sikkerhetskulturen hindre godt HMS-arbeid.
Fallulykker er et problem på systemnivå
Analysen av de 111 fallulykkene viser at de fleste var fall fra tak, gulv eller annen bygningsdel (45 prosent), etterfulgt av fall fra stillas (26 prosent) og stige (14 prosent).
– Når vi ser på årsakene, er det ofte flere relevante forklaringer. Årsaksbildet er sammensatt, men en gjenganger er faktoren lokale farer. Denne handler som regel om at arbeidsstedet ikke er godt nok sikret. I tillegg peker faktorer som operativ ledelse, arbeidsplanlegging, risikostyring og handling og adferd seg ut, sier Aamnes Mostue.
Kategorien handling og adferd omfatter blant annet tilfeller hvor ansatte bryter, overser, glemmer eller mistolker regler, instrukser eller etablert praksis. Dette betyr ikke at den enkelte kan klandres for en ulykke, poengterer Aamnes Mostue.
– Arbeidstakerne er en del av et system. Det er ledelsens ansvar å vise i ord og handling at sikkerhet er prioritert. Samtidig må ledere involvere de ansatte i arbeidet med å kartlegge risiko, planlegge oppgaver og iverksette forebyggende tiltak, sier hun.