Holdninger til kolleger og hvor viktig det er å møte opp i tide på jobben, er noe av det første ferske lærlinger får høre om på vei inn til sin første arbeidsplass, fastslår Pedersen.
Les også: Lærlingene har en fast mentor i hele læretida (+)
Hvert år introduserer han og kollegene mellom 60 og 80 nye lærlinger for tømrerfaget og bedriften de skal ha som læreplass.
Matpakke er god å ha
– Vi snakker med dem om holdninger til faget, om å vise motivasjon og ta tak i oppgavene man blir pålagt. Lærlingene må oppføre seg skikkelig på arbeidsplassen overfor kolleger og kunder. Kanskje burde de vurdere matpakke på jobben, framfor å måtte ut for å handle. De må også tenke på hvordan de oppfører seg i trafikken. Arbeidsgivers renommé er utsatt om firmabilen kjøres som en rånebil.
– Mange lærlinger må også minnes om at de må begrense privat bruk av mobilen når de er på jobb. Den må ikke ta oppmerksomhet fra arbeidsoppgavene. Noen firmaer forlanger at telefonen skal legges igjen i brakka, men det passer jo ikke om den må brukes til å dokumentere arbeid, poengterer Pedersen.
Hanglesjuk hjemme
Når elever søker læreplass, er bedriftene opptatt av sjukefraværet de har hatt på skolen. Sjukefraværet også viktig når de kommer i læra, får de nye lærlingene høre.
– I pandemien har vi hatt beskjed om å holde oss hjemme om vi var forkjøla. Snart er vi tilbake til normalen, og da bør en ikke legge seg sjuk hjemme om en bare hangler litt, oppfordrer Pedersen.
Han legger ikke skjul på at det psykiske problemer kan være årsak til fravær blant lærlinger.
– Vi oppfordrer lærlingen og bedriften til å snakke sammen om det er slike grunner til fravær. Fylket og Opplæringskontoret spiller på lag for å bidra til å løse sånne problemer.
Om kjemien ikke stemmer
Selv om de aller fleste lærlingene og bedriftene finner ut av det med hverandre på en god måte, hender det noen ganger at kjemien ikke stemmer. Om det oppstår problemer, har opplæringskontoret mulighet til å flytte lærlingen til en annen bedrift. Det blir ofte til det beste for begge parter.