– Denne tendensen ser vi både i Norge og internasjonalt, sier administrerende direktør Jannik Krohn Falck i rådgivningsselskapet Great Place to Work.
Denne uka kårer de landets beste arbeidsplasser. Kåringen er basert på en undersøkelse gjennomført av rådgivningsselskapet Great Place to Work blant 191 norske selskaper med over 28.000 ansatte.
Les også: Jubler for arbeidsplassen
Tydelige ledere
Særlig på spørsmål som går på ledelse med kommunikasjon, tydelig strategi, anerkjennelse og det å bli sett, er det klare forskjeller mellom de beste og gjennomsnittet av norske arbeidsplasser, sier selskapet i en pressemelding.
– Lederne på de beste arbeidsplassene vet hvor avgjørende deres rolle og ansvar er for å bygge tillit og skape gode relasjoner. Og dette er fundamentet for å sikre utvikling, vekst og omstillingsevne, sier Falck.
Hvor forskjellene ligger:
Great Place to Work lister opp følgende utsagn der de beste bedriftene scorer langt over gjennomsnittet:
Ledelsen informerer om viktige saker og endringer.
Ledelsen er flink til å fordele oppgaver og koordinere arbeidet.
Ledelsen har en klar oppfatning av hvor virksomheten skal og hvordan vi skal komme dit.
Ledelsen viser en oppriktig interesse for meg som person, ikke bare som ansatt.
Ledelsen søker og svarer oppriktig på forslag og ideer.